由中级工到高级工程师要多久？
事业单位高级工相当于专业技术几级？ 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，题中高级工（技术工三级）对应的岗位工资是1300元，对照表格岗位工资在1300元附近的是专业技术初级（助理级）内部细分等级11级的1280 元。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。这一点，任职年限不一样，工资套改年限也不一样，比较不好对比，就是同一年参加工作的也会有区别（受学历、人事代理等因素影响）。绩效工资在笔者所在地是根据工资应发数按一定比例扣除后，半年或一年通过打分再重新分配，自己被扣那部分不一定能拿回来，因为每个岗位工作量不一样，每个人取得的业绩和荣益也不一样。津补贴部分至于津补贴部分，每个省份不一样，这主要看当地财政和省组织人事部门的批复，所以这块也不好对比。综上，我认为高级工相当于专业技术11级的待遇。至于政治待遇方面这个不好。
中级工在编事业单位己快二十年了为什么不进级高级工？ 事业单位工勤岗位的晋升类似专技岗，都实行技能（职称）等级评聘制。晋升一般需要具备三个条件：第一，必须要有岗位空缺。这是前置条件。第二，必须取得岗位相应的职业技术资格，也就是职业技能等级。第三，必须具备岗位聘任的任职年限、工龄和年度考核要求。其中，任职年限和工龄有明确的界定，比如：1、晋升高级技师岗位，一般要求工龄满30年，在技师岗位任满5年，并取得高级技师资格；2、晋升技师岗位，要求工龄满25年以上，在高级工岗位上任满5年，并取得技师资格；3、晋升高级工岗位，要求工龄满20年以上，在中级工岗位任满5年，并取得高级工资格；4、晋升中级工岗位，要求工龄满10年以上，在初级工岗位上任满5年，并取得中级工资格。至于年度考核结果，一般要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次。题主工龄满二十年，已经符合晋升高级工的工龄条件。除此之外，还要看你是否具有高级工技能等级，这是需要考试才能取得的。只有具备了这个职业技术资格，且在中级工岗位上满五年，才能聘用到高级工岗位。你没有聘任到岗，要一一对照条件检查，看是否存在哪个条件的缺项，发现后立马补上，这样才能有机会聘任到岗。
科员的管理岗位最高只能是九级吗？ 你所说的应该是事业单位管理岗的定级问题公务员领导职务分10级，即：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。事业单位管理岗参照公务员设置，也把管理岗分为10级，分别为：一级职员、二级职员、三级职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。分别对应：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。九级职员刚好对应科员，自然科员的岗位定级职能是9级。这是现行的政策。现在，全国人大正面向全国征求《中华人民共和国公务员法(修订草案)》意见，时间从2018年11月1日起至2018年12月1日。拟把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，将公务员职务与职级并行制度，从部分地区试点在全国范围内全面推开。按照修订草案规定，公务员职级层次在厅局级以下设置。分四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。如无意外，这个方案将在明年开始实施。在此基础上，事业。
管理岗和高级工的区别？ 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，我国事业单位现行岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种。为规范事业单位岗位设置管理，2007年，人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》。这些文件要求有关单位规范岗位设置管理，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级开展岗位设置工作，从本单位工作需要出发，科学合理地设置不同等级的专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，优化岗位梯次结构。2014年，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，条例的颁布实施，不仅为深化事业单位人事制度改革提供了法治框架，也为建立集聚人才体制机制营造了法治环境。也为事业单位人员从身份管理向岗位管理转变，提供了政策依据。虽然，事业单位均已实行岗位管理，但对照原相关制度规定及日常管理，仍然有“身份”区别，即管理岗和专业技术岗为干部身份，工勤岗为工人身份。理论上来说，不同岗位的薪资水平没有可比性，如果非要比，只能以事业“岗位工资”项，做一个简单比较。一、管理岗事业单位管理岗管理岗位分为10个等级，即1至10级职员。从1级到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级。
事业单位高级工的工资标准是多少？ 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位[]的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。[)改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个。
