近年来，菏泽开发区坚持党管人才原则，充分发挥“人才是第一资源”的作用，坚持“招商引资”与“招才引智”并重，提高工作标准，创新工作举措。2020年引进各类高层次人才166人，国家级、省级重点人才工程入选人数较去年实现倍增，合作院士2人，入选泰山领军人才有望达到4人，目前已有精进电动、华立新材料和金正大3个企业进入考察，另有2家创业企业审核完毕，进入初赛；2名山东省重点区域领军人才获批。目前，与我区企业合作的院士达到12人、海外高层次人才18人，我区自主培养的泰山产业领军人才12人；博士以上高层次人才达165人，全区硕士以上人才数达到671人，高层次人才总量达到3000人。
聚焦引才引智，助力经济发展。近年来，菏泽开发区积极对接菏泽市“231”产业体系，全力打造三大主导产业，“生物医药、高端装备制造、新能源新材料”初具规模，新一代信息技术产业正在蓬勃兴起。2020年，在市委组织部和市科技局的强力支持下，建立了凯维斯汽车零部件轻量化研究院，设立了英国皇家院士林建国院士工作站，申报“山东省顶尖人才一事一议”项目正式启动；凯维斯汽车零部件轻量化生产项目计划于10月底试运行。与中国工程院院士、华南理工大学教授瞿金平达成合作，华南理工大学聚合物新型成型装备国家工程研究中心山东沃特管业股份有限公司分中心正式揭牌，正在积极筹备建设智能装备制造产业园。大胆突破校地合作现状壁垒，全面推进制度创新，探索出一条推动地方经济社会发展与高校人才资源要素深度融合的新路子，取得明显成效。2020年，完成与菏泽职业学院、菏泽技师学院的战略合作，为辖区内企业的人才培养、输送和科技交流、合作等方面提供了强力的人才平台，并与精进电动、大唐智创、宏励模具等16家企业达成了校企合作战略协议；与中科院过程所、微生物所、清华、北大、山大、中南科技大等60多所高校科研院所达成合作，引进高层次人才合作引智项目89个。菏泽开发区实施校地、校企协同引才、共建平台等举措多管齐下、多点开花，焕发出与高校科研院所战略合作的蓬勃活力与无限生机。
聚焦引进“高精尖缺”，全面落实人才政策。坚持把开发区打造成全市人才发展高地战略，开发区党工委以双招双引为重点，围绕三大主导产业，瞄准“高精尖缺”人才，积极推动科技成果转化、创新发展提升。2018年，开发区出台了《关于支持新旧动能转换人才工作的意见》“简称开发区人才新政16条”，2019年菏泽市新修订了《菏泽市人才新政30条》，政策的创新性、支持力度是往年所没有的。一是全面落实《菏泽市人才新政30条》和《开发区人才新政16条》。2018、2019年，开发区在人才、平台奖励方面分别发放现金1200多万元，对省级以上人才工程入选者、博士团队、大学生就业补贴、平台载体等分门别类，进行奖励。对我区经济社会发展做出贡献的海外高端专家、泰山产业领军人才、省西部重点区域紧缺人才等20多名专家发放奖励资金560多万元；对山东玉皇新能源科技有限公司、北汇绿建集团有限公司、天宇锂电等12家企业的31名博士发放奖励资金124万元。今年，对开发区企事业单位2019年引进的本科及以上高层次人才326人发放补贴390多万元，对2019年入选2名泰山领军人才发放奖金60万元。此外，根据高层次人才个意愿，将企业新引进的高层次人才聘用为菏泽职业学院正式事业编制人员，由高校发放基础工资、交纳社保、提供职称评聘与科研成果奖励，企业发放绩效工资，有效提升了驻区企业引才的吸引力，为更好地引才留才上了一份“双保险”、打了一针“强心剂”。
聚焦人才服务 打造一流人才发展环境。良好的创新生态和优质的服务，是高层人才创新发展的一流环境。创造一流环境，打造一流平台，让高层次人才进得来，留得住，有事业，有干劲。近年来，菏泽开发区党工委、管委会聚焦十大千亿级产业及全区重点产业，突出“高精尖缺”导向，以项目合作为纽带，促成驻区39家企业与56名高校人才就项目研发、成果转化进行了合作，校企人才合作不断向纵深迈进。在创新制度的“加持”下，引进共建的高端创新平台、研究院如雨后春笋般涌现而出。与山东大学共建山东大学激光医学研究院，努力用三年时间打造成为国内领先的健康医疗大数据创业孵化平台；与浙江大学共建的山东智能装备与创新研究院；与成飞集团威特公司共建的华威动力研究院，与东明石化共建的山东高端化工研究院，都以“产学研用”的形式，为入区发展的高端人才提供了发展的平台和载体。以此为依托，陆续建立了智能制造产业园、现代生物医药港、北汇绿建产业园等，设立菏泽市返乡创业孵化园、大学生实训实践基地、科普教育示范基地等10多家，为近5000余名在校生提供了实践教学平台，为企业选聘急需紧缺人才创造了条件。对入区的高端人才安排服务专员，全方位提供人才公寓、子女入学、健康查体等服务，厚植近者悦、远者来的创新创业沃土。
