95后的就业方向是什么？人类未来的生活会倾向于哪些行业？ 95后的未来该应该这样？会向那个方向发展？95后的未来该应该这样？会向那个方向发展？11 被收藏260000次 洞察和把握未来趋势 136 人赞同了该回答 。
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电气工程及其自动化是不是已到末路？ 已经大二了，在大一时就曾迷茫过，但一直再说服自己。现在随着课程的各种繁重，加上看到知乎里面好多对本…
想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？ 我的观点是：既然你想找到下家再辞职，那你就得承担时间带给你的风险，并且还要处理好到岗时间与离职时间的冲突。找工作，骑驴找马是首选，但也有风险。职场当中很多人在找工作的时候，都选择骑驴找马的方式，也就是说，边工作边找工作，等找到下家之后再提辞职，以便做到工作上的无缝连接。这种想法很好，也没有任何问题，但是忽略了一个时间，忽略了离职时间，忽略了到岗时间，因为时间是不可控的。你找到了新单位，于是提出辞职了，但我们知道，很多公司有规定，员工辞职，正常的辞职申请需要提前一个月，也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。那问题来了：新单位会不会等你一个月时间呢？这就是一个很明确的风险，因为一个月的时间可能发生很多事情。正常情况下，新的工作单位是否会等你一个月才到岗呢？从我个人经验看，绝大多数单位是不会等一个月的，它们都希望你早点到岗，以免夜长梦多。如果你是该单位需要的人才，没有任何可替代的人选，一般来说，一个月甚至更长时间企业都会等。如果对应的岗位是急聘岗位，比较着急用人，正常来说，企业不会给你一个月时间。在能力相当的情况下，企业会选择最早到岗的那个人选。到底是根据离职时间确定到岗时间，。
