职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了？
老实人该不该一直吃亏？ 首先什么是老实人？老实人的表现为性格懦弱低调不张扬，循规蹈矩安分守己，逆来顺受默默无闻，做事情任劳任怨、埋头苦干，不争名逐利，被动接受外界给予的评价。在单位不套近乎，不习惯察言观色，主动干事，一切听从组织、领导的安排。现就你的网友简介回答问题。疫情期间，网友承担了部门大部分工作，到最后领导把表彰却给了别的同事，在道理上讲，是明显地吃亏了。明明自己活干的多，吃苦吃的多，凭什么就因表彰名额少，让同事竞争去了呢？这里面就有很大的问题。怀疑是用“明规则”取代了“潜规则”！部门领导画饼充饥，从一定程度上说，是激励员工完成好交赋的任务，做好本职工作，无形中并承诺不会让“老实人”吃亏，“好人”有好报的理念。但在落实层面上又不是如此，确实让干实事的人心寒。这种领导就叫“大忽悠”，欺负哄骗老实人。诚然，在单位干好本职工作是应该地，更是价值取向。如果各人带有什么私心杂念，有利可图的思想去工作，是干不好的，会变质！有此私心的人被称为偷奸耍滑者，冠名为所谓的“聪明人”。“聪明人”多了，还有谁去脚踏实地去做，去干事业呢，显然单位无法运转，行不通！如果事实是这样，领导做得不合适，更不恰当！第一，一个单位倘若让。
老实人定义是什么？ 老实人原本是指一个人的品行好，是一个褒义词，但现在这个社会，老实人并不沾光，为什么呢，我给你举例说明：有一个老实人，总爱说实话，什么事情都照实说，所以，他不管到哪儿，总是被人赶走。这样，他变得一贫如洗，简直无处栖身。最后，他来到一座修道院，指望着能被收容。修道院长见过他问明了原因以后，自觉“热爱真理，并且尊重那些说实话的人”，于是，把他收留了。修道院里有几头已经不顶用的牲口，院长想把它们卖掉，可是他不愿意派手下人去卖，因为他怕手下人不说实话，把贪污卖牲口的钱。于是就叫这个老实人把两头驴牵到集市上去卖。有人想买驴，便问他这驴怎么样？老实人在买主面前说，这个短尾巴的驴很懒，有一次长工们让它干活，它不干，躺在泥坑里不起来，于是长工们一使劲，把他的尾巴给拉断了。这头秃驴倔强的很，不愿干活，长工们总是拿骗子抽它，所以，它才变成秃驴了。买家听了以后，转身就走了。可是他说的这些话一会儿就在市场里传开了，没有人再来买他的驴，于是，到了晚上，他只好牵着两头驴子回去了。院长问他为什么没卖掉，他就如实的将事情的经过说了一遍，院长听了后生气的说：那些人把你赶走是对的，我虽然喜欢听实话，但是我不喜欢那些跟我。
