从劳动者、雇主和政府三个方面论述美国劳资关系的特点 当代资本主义劳资关系有以下几个方面的特点：（1）在劳资关系方面的法律制度不断完善；（2）采用现代管理制度，吸收企业员工参与企业管理；（3）吸收个人资本，采用员工入股等新形式，增强劳动者的创造能力；（4）注重劳动者“精神养料”的加入，激发员工更快、更好、更可靠地推动生产的步伐；（5）各方加强集体谈判；（6）明确企业领导者与员工的责任，不断改善关系。总的来说，当前西方国家在处理劳资关系方面，有法律制度的保障，有管理方面的激励，有精神方面的激励，有道德方面的约束，也有处理劳资关系的方式即集体谈判，这构成了当代资本主义劳资关系的协调机制。（二）劳资双方的相互依赖性（1）美国劳工联盟的成员数量在减少，与此同时，在资本主义企业里拥有股票的美国人显著增长，也就是说美国的大部分人都变成了“资本家”.随着这种所谓的“资本家”的日益增多，相应就缩小了社会的贫富差距，也缓解了社会矛盾.在这种情况下员工与企业已经发展成为一种合作伙伴的关系，所以也就不再需要工会为他们代言.这是社会的一种进步、是值得肯定的！（2）强调企业领导的责任就是要为员工提供好的工作.这样员工才能更好的完成他们的工作，使企业获得赢利.管理者要随时。
试论述我国高度集中的计划经济体制的主要弊端 它的主要弊端是：政企职责不分，条块分割，国家对企业统得过多过死，权利过于集中，忽视商品生产、价值规律和市场机制的作用，分配中平均主义严重。这就造成了企业缺乏应有。
什么是人力资源成本？简述加强人力资源的成本的意义 1，加强人力资源2113管理成本的意义：所有人资5261管理的意义都4102是为企业引进人才并留住人才。人力资源成1653本管理无外乎人才流动量大，职业素质低等因素。人力资源管理对企业的作用可从几个方面论述，如：总体战略目标的实施、企业人力资源供需平衡、促进人力资源管理的开展、协调企业各部门关系、统一组织目标和个人目标等方面。人力资源成本管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。首先，从人力资源管理地历史来看。人力资源管理，其前身是人事管理或劳动力管理。劳动力管理产生的历史背景是工业革命。工业革命18世纪60年代从英国开始到19世纪中期基本结束。工业革命促进了生产效率的提高，然而却产生了雇主与雇员的关系不和谐，这些包括工作环境恶劣、工人对雇主不信任、工人运动的发展等。这种状况发展到19世纪90年代，出现了产量危机，即产出不再增长、生产效率低、只注重数量、浪费惊人，雇员数量臃肿、产品质量低劣等，也就是我们现在。
论述公共部门人力资源管理的基本功能有哪些 公共部门人事管理的主要包含四项功能：1）、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定。
资本论读书笔记
试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时，对企业人力资源有何要求；并叙述如何实现战略性薪酬管理
