被领导敷衍，其实就快要被领导放弃了。尤其是工作上的敷衍，简直就是对你的否定。这样下去，你还有心思继续工作下去吗？
要是我，绝不能容忍这样的情况继续下去。而会有的放矢地与领导沟通，或做出最明智的选择，比如离开。省得继续下去浪费时间和感情，那你知道什么情况下是领导在敷衍你吗？当领导说下面3句话时：
1、说自己再考虑考虑，其实是故意拖延
你准备的特别充分，满怀希望跟领导请示的时候，领导说再考虑考虑，十有八九是对你的准备不认可，不然他不会这么敷衍你。
这个时候你就应该提高警惕了，看是不是真的是准备出了问题，还是领导对自己的付出（准备）压根就没有放在心上，被敷衍的情况就不会恶化了。
要知道领导不会无缘无故地敷衍自己的员工，除非这个员工没有什么值得自己关注的了，领导才会慢慢失去对这个员工的失去兴趣。
领导这么敷衍你，是想告诉你出了问题，赶紧去处理。没有直接否定，是想知道你会不会改变，于是就故意拖延一下。
2、说对你抱了大希望，其实是在麻痹你
当领导对你说这样的话时，不是想真的表扬你，是想让你放松警惕，好给你安排更多的工作，说白了就是在麻痹你。
而你一旦相信了领导说的话，就会陷入疯狂的自恋状态。之后，领导让你干什么，你都不会拒绝。而领导对你的付出，一点都没有改变。
细细想来，是不是自己吃亏了呢？按理说，自己付出的越多，得到的也应该更多才是。可领导呢，只不过耍了个小手段，并没有想更多的给予。
希望不仅要靠说的，还要看实际行动。没有任何行动的证明，无论说的什么话都是空话，都是敷衍，面对这样的话，你可要小心了。
3、说别着急再等一等，其实是在利用你
等，意味着有变的可能。是变好，还是变坏，难以一眼看得出来。因为领导到底在想什么，你是很难猜测的。以我的经验，领导说这样的话，更多的是利用。
利用什么呢？利用你的善良、才能以及付出。有了不成文的定论，当领导说再等一等的时候，其实是领导想要更好的结果，这是员工间的说法。
因为领导说再等一等的时候，说的对象不止你一个人，还有其他员工，那么你与其他员工的竞争就被激发了，而领导坐等更好的结果。
这样好不好？对领导来说是好的，对员工来说也是好的，但从员工的情绪上来说是不好的，最后总要有一个被淘汰，被冷落。
敷衍，就是淘汰的开始。作为员工，不能小瞧任何一个敷衍，因为敷衍的背后还有机会，只要最后的结果还未出来，不能因为敷衍就选择放弃。
知道了是领导的敷衍，应该想办法改变。虽然在情绪上，我们会一时的不爽，但不想法改变，不爽就会一直伴随我们，直到我们被淘汰。
