面试了几家装饰公司都让去上班，现在却不知道选择哪一家了我该怎么办？看看我追加的详细内容。请大家帮帮我。。。
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？
想要离职的员工，都是在上班的时候请假去面试吗？
今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？ 太容易到手的东西往往会不太在意，找工作也会如此。题主明显是觉得这份工作来的太顺利，所以反而产生了怀疑心理，觉得可能有点不靠谱。要我说，题主完全没必要这么患得患失，大可去入职试工，没必要想的太多。很多人求职时都是累的精疲力尽，有时候就算是不太如意的工作也只好迁就入职了。题主估计求职时间不长，所以对这种找不着工作的焦虑感体会不深，以至于面试成功后有点患得患失。我认为题主犹豫的心理原因有两点：1.这么容易就被录用，是不是自己大材小用了？2.工资要求答应的这么痛快，是不是自己开价太低了？这两个问题其实题主内心应该已有答案。我们求职的过程，其实也是考察招聘单位的一个途径。通过与用人单位的招聘人员进行沟通，相信对他们的岗位需求、公司情况已有大致了解，至少是不是皮包公司我们应该可以感觉的出来。自己的能力自己清楚。既然当初向这个单位投简历时已经对照过自己求职岗位，应当明白自己是否与之匹配。再加上与对方两层领导面试后，肯定进一步确定了是否适合这个职位。要求的待遇肯定也是行业大致水平，并符合自己的职业技能层次。看题主的情况，肯定是初入职场，工作经验估计并不太多，也不宜对工资有过多的期望。四千是自己综合后开出。
面试成功后发现待遇差，还去上班吗？ 先就业，再择业。老板与员工的思维差异就是：老板的想法是干多少活付多少钱，员工的想法是给多少钱干多少活。其实这两种想法都没有错，只不过是所站的角度不同而已。人都是自私的，每个人的思考和想法都是站在自己的角度去思考。能够换位思考的人在这个社会上是智者的思维，将来一定能成就一番事业的人。面试成功发现待遇差，是否去上班？这个问题依我看没有什么好纠结的。我的答案是先去上班。为什么？因为你还没有入职正式开始工作，你不清楚这里的工作性质和劳动强度，你不清楚工作是不是适合你，你不清楚你的能力是否胜任岗位需求，你更不清楚你未来的职业发展怎么样，等等，总之一切都是未知数。既然一切都未可知，那么就先入职，干着再说，边干边熟悉了解，边干边学习。为什么每一家单位对新入职的人都有一段试用期，这段时间就是给新人学习熟悉的机会。试用期工资都是不高的，因为这段时间是新入职者对工作环境和自己工作的熟悉、了解和学习阶段，这个期间的工作是上不了手的，所创造的价值一定不高，那么工资低是必然的了。等到经过一段时间的熟悉、了解和学习的过程，入职者适应了新的环境，工作也能上手了，工资收入一定会就上去了。太多的人在找工作时把薪资待遇放。
去面试一个公司，里面没几个人上班，关键还在外面招了不少人，为什么？ 我大四的时候找的实习公司就是这样。去面试的时候，里面没几个人上班，到了我入职那天，也有十几个新员工同时入职，有基层员工，也有管理层。下班后老板带大家聚餐，阐述企业文化和企业愿景，当然，有些员工少不了逢迎拍马。我当时由于涉世未深，也听得津津有味。可是，几天之后，刚招进来的新员工走了一大半，连新来的两个总监都走了。于是，老板召开洗脑会议，说公司有人员流动很正常，他希望公司的人员能经常流动…大概过了一个月，公司就只剩下几个人，老板也没再招人了。老板一时头脑发热，想到一个点子，认为可行，就雷厉风行地扩充人员，这种情况已见怪不怪。等人员齐备之后，才恍然大悟，“演员已定，剧本暂无，经费紧张”，不得不把新人遣散。因此，没几个人上班的公司，基本上可以断定为不正规或不具备发展前景。
应聘成功让来上班，但还想去别的公司应聘，怎么推辞？ 不想去了，就直接说，我还要考虑一下。就可以。想留条可以回头的路，就直接说，好，我一定到。最多*时间我解决“租房”问题，就立即来上班。（当然，你有很多事必上班更加重要，把你所需要做得事说成是为了更好，更安心的去工作就可以了啊！
