提前一个月打了辞职报告，但是单位不给离职表，怎么办 提前一个月打了辞职报告，不签字，现在时间到了，我要正式离职，但是单位不给离职表，怎么办，
辞职提前一个月打辞职报告，实在不想干能不能直接走了，走了的话有没有影响 您好，辞职提前一个月打辞职报告，今天已经26号了，实在不想干能不能直接走了，走了的话有没有影响
劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？ 公司领导说，辞职必须提前一个月写辞职报告，一个月之后才能走，递交了辞职报告给领导，可是领导把辞职报告扣下了，说回头找我谈话，眼看这一个月快过去了，是否会有什么后果？员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让员工一个月后走，是否合理？老夏来分析下一.劳动法的合理规定1.员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。2.并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。3.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：\"当事人双方可以协商解除劳动合同。这种\"协商解除劳动合同\"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样。
提前一个月打辞职报告，如果不给批的话，新劳动法规定是要再做三个月合同算自行解除吗？ 现在新劳动法，只要你提前向用人单位提出的书面离职申请书．即可离职。
没有提前一个月打辞职报告，可以辞职吗 可以辞职。
提前一个月打了辞职报告，请问我怎样能要回我的工资？？ 本人在某饭店打工，提前一个月打了辞职报告，一个月后用人单位克扣我的工资不让我走，我回来要工资时他们却威胁我说除非我回去上班，否则不会给我结清工资，请问我怎样能要。
就我在一个饭店上班，没签任何合同，提前一个月打辞职报告，到时候不给工资怎么办
我提前一个月打辞职报告，结果现在才过了半个月还没到一个月公司就主动把我辞退不用来了。这个情况可以要求结清工资嘛 2 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 辞职一定要提前30天吗 现在的人离职跳槽是很常见的，如果员工想要离职，是需要向公司提出辞职申请的，很多公司为了人员流动的时候不。
如果我提前一个月打辞职报告，厂里不同意的话，到一个月我不去上班，厂里会扣钱吗
