鲁网9月27日讯（记者 祁琳）今年7月24日起，青岛市市南区委从联系服务企业工作队中选派20名干部赴区内重点企业体悟实训。这是当前青岛在“学深圳、赶深圳”、打造“世界互联网之都”的关键时期做出的重大决策，是市南区在城市发展新的历史方位下的自我突破和蝶变的勇敢尝试，是市南区聚焦“燃烧激情、建功青岛”主题活动的深刻实践，更是在联系服务本土企业中锤炼干部素质能力的良好契机。
“真”字为本，融入企业，展示“体悟实训”态度
二十名实训队员从“机关干部”到“普通职员”，面对环境陌生、业务不熟等挑战，加快角色转变，努力以最短的时间熟悉实训单位组织架构、业务板块、工作流程、专业知识等，自觉服从管理和工作安排，寻找多种机会学习体悟，主动融入。
“雅麒，有一个咨询电话打来了，快帮忙解释一下”，眼前的小姑娘穿着海底世界的工装，亲切又礼貌，其实她是市南区商务局的刘雅麒。体悟实训她被安排在企业的综合业务科室从事日常性行政事务工作。万事开头难，她在企业的工作是从一点一滴的“小事儿”做起的。“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”她坚信只有“用心、用力、用情”做好一件件小事，企业才能放心交给我更重要的事。这一个月里，她在办公楼和海底世界景区之间“跑腿儿”送过材料，当 “打字员”录入了300份游客满意度调查表和游客意见表，在企业前台值过班，接听游客的咨询热线电话……这些看似十分琐碎的工作，让她对企业的了解不断加深，也让她逐渐获得了企业的信任。企业的同事们，也对我从一开始对“客人”的“客气”“礼貌”，到后来看到她过去上班时露出“是自己人”“你来了”的亲切微笑。
FASCO青岛公司的总经理感慨的说“感谢政府派来的实训干部，不但为公司送政策、送服务，还拓展了公司的业务，更帮助经营了公司”，让他赞不绝口的正来自区人社局的邢影。按照企业的需求，9月7日邢主任成功组织了市委企业服务队9分队与FASCO青岛公司的座谈会，市人大、市科技局、区商务局、区统计局等多个部门的队友共同来到公司进行业务对接，发挥各自部门的行业优势，将相关惠企政策送上门，共同服务企业，彰显体悟实训的成效。
“敢”字为先，真练实干，体现“体悟实训”担当
当好企业职员，就要唯实不务虚，争当实干家，积极为企业解决困难。实训干部对政策吃的“透”、摸得“准”，可以为企业答疑解惑，将实训和本单位的工作相结合，为企业创造更多便利的条件。
多方筹措，给企业“送钱”。来自市南区城市建设局的胡亚妮，实训的企业是青岛鲁商锦绣置业有限公司。2020年度，根据项目建设进度，区政府应支付项目进度款约3.5亿元。但因受疫情和减税将费的叠加影响，区财政近期虽多方筹集资金，仅支付建设单位项目购房款3200万元。建设单位受疫情影响，工期进度滞后，资金没有足额到位，也给建设单位带来极大影响。她结合在城建局负责的融资工作，积极与区财政局对接。首先探讨通过发行政府专项债的途径筹集资金，但因为今年政府专项债不支持房地产项目，该渠道不通。后来，通过和区财政局的深入研究，区城建局将符合发行政府专项债的项目打包发行专项债15亿元，极大的补充区财力的紧张问题，区财政局在此基础上，通过财政资金调剂，拟于近期再为该建设项目拨付进度款1亿元，给项目建设给予了极大的支持。
贯彻政策，给企业“减钱”。来自区财政局的林彬彬，实训的企业是青岛盛合家酒店管理有限公司。公司投资运营了两家亚朵酒店，房间总数360间，高峰期年入住率达到95%以上，年收入7000万元。但受疫情影响，2020年以来入住率及营业收入很不理想，每个月房租及用工成本超过100万元。他积极帮助企业寻找降低经营成本的有关政策信息，了解到其中一家酒店租用青岛市市直国企华通集团位于香港西路75号的房产，根据有关政策市直国有企业应该在全市范围内带头率先给予租户减免房租扶持，协助企业依据政策规定，向华通集团出具有关商请减免房租的函，最终帮助企业争取到7个半月425万元房租减免扶持，切实有效的减轻了疫情年度企业经营压力。
对接资源，给企业“代办”。区金融局的齐辉，选派至青岛山海源人力资源发展有限公司体悟实训。企业表示针对业内人力资源业务发展趋势，前期集中研发了共享用工平台，一个用工项目可以通过该平台服务外包给多个兼职人员共同完成，平台负责项目和人员的搜集整合、供需匹配、培训推荐及薪资发放等并收取项目方的佣金。但在收取佣金和派发薪资的过程中，现有的 代发机构机构对薪酬来源分类备注不清晰，兼职人员的个人信息也得不到保障，导致后续纳税、利润测算、信息保密等方面出现问题或隐患。针对企业需求，他第一时间联系对接了中国银行、银联等金融机构，研究由金融机构直接代发薪酬并分类做好备注，省去使用第三方代发机构的运营成本，鉴于涉及人员多、分类情况复杂，目前尚在研究有效的合作模式，相关工作持续推进中。
“变”字为要，自我革命，担负“体悟实训”责任
“以人为镜，可以正衣冠”，政府和企业也是这样的关系，站在企业的立场上，我们可以知道“企业需要什么”、“企业想要我们做什么”，更可以从企业的角度检验我们工作的不足。市场经济在不断发展，政府也要适应市场，刀刃向内，用于进行大刀阔斧的自我改革。
从企业办事的角度，检验政府工作。来自市南区人社局的段薇，实训的企业是丰硕堂。入职第一天，恰逢丰硕堂要面试一位法务总监，于是她 就立即请缨一起参与了面试工作，并在后期全程协助办理了招聘、入职、就业、投保、公积金办理、企业考勤等人事管理全链条工作。这是她首次站在企业方来检验政府一次办好的成效，也是她第一次将人事业务不分职能版块从头走到尾。
从企业需求的角度，完善政府工作。在实训中和人事部门进行交流，段薇还发现政府出台的补贴政策基本上是“一项补贴多类人群可以申领”，但企业人资部不能背过每项政策的人员范围，常常人员办理了就业才发现不符合补贴条件。为此，她重新站在企业的角度来检验政策，感到应该以“人员类别”提纲挈领，如以高校毕业生、失业人员、就业困难人员、专业技术人员类别进行政策划分，这样方便企业在招聘过程中就能对应政策范围申请补贴，避免企业政策盲区。为此，她和人资部正联手在制做一个“政策工具包”，方便企业和个人对号入座，使政策条件简单明了。
来源： 鲁网
