请问下现在生三胎可以享受带薪 二胎有陪产假吗 陪产假是准爸爸陪伴在准妈妈身边日子，在临近分娩和分娩后的一段时间内，女性的情绪是会比较容易波动的，需要身边亲密的人耐心的陪伴，才不会导致一些抑郁。
生了第三胎或者第四胎，还能享受有薪产假吗？ 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
刚发现员工怀第三胎，该给带薪产假吗？ 符合计划生育政策才能享受带薪产假。
深圳员工生三胎，有带薪产假吗？有签合同，但合同上没有关于产假方面的信息。麻烦法律专业人士回答一下 首先，2113没有任何法律法规对违法生育享受产假5261有禁止性或者排除性规定4102，只要有生育的事实就1653可以依法享受产假，所以违法生育同样有产假，但是只有98天基础产假，没有广东省规定的80天奖励产假。其次，违法生育可以享受产假但是否有产假工资，现在有一定争议，主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中，多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资，也就是说由单位支付产假工资。其实，在1965年出台的《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》（[1965]中劳薪便字381号）规定：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。这个规定由于年代久远，现在在司法实践中几乎不引用了，当然这强调的是非婚生育，而对婚内违法生育还是没有规定。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、。
生三胎有产假吗 自二胎政策出台后，很多家庭都考虑生二胎，甚至很多喜欢小孩的家庭更是想要生三胎，我们都知道生孩子是有产假的，但是很多人就有疑问了“生第三胎有没有产假呢”毕竟国家只。
员工三胎能请产假么？ 产假肯定是有的，但能不能有带薪产假就不一定了。一般来说带薪产假是针对合法生育的夫妻才能享受，也就是政策内的生育才行，在女职工劳动保护制度中，也明确了女职工违反国家有关国家计划生育规定的，其劳动保护也应该按照国家有关计划生育规定办理，不适用这个制度，而当前我们国家的生育政策是全面二孩，并没有放开全面的三孩，所以不存在说三胎也在政策范围内，因此从这个角度来说，女员工有没有产假其实也并不好说。从另一个角度来说，违法政策生育的女性能不能保住这个工作都很难，更别谈产假了。在以前我们知道，那些国企、事业单位和公务员们，一旦超生，都是要被开除工作的，但现在民企居多的情况下，能不能开除员工还要看公司规定中是否有违反国家法律法规可以被辞退的条款，如果有，别说是产假了，辞退都是有可能的。不过不谈辞退的话，本着人性化管理的目标，孕期女员工还是重点保护对象，应该给予产假，但这里的一个产假对于企业来说更多的是一个事假的性质，因为企业当然会根据这一政策规避自己的成本，既然都不在政策范围内，就没有必要还要给你垫付工资了，说得不好听一点，企业能不辞退就已经是很大的恩赐了。不过如果是政策内的三胎生育，企业当然是要给员工。
