农村村组干部积分考核管理制度 什么是农村后备干部

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：yangjie0996望关乡村级班子和村干部绩效考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据县委有关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。第二条 本办法所称的村班子，指在村“两委”任专职干部的领导班子；本办法所称的村干部，指村“两委”在任正（副）支书、正（副）主任，村文书及村务监督委员会主任，不含上级选派、选聘到村任职的干部。第三条 按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，乡党委具体组织实施，并将考核结果与村干部报酬挂钩。第四条 对村班子及村干部进行考核，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求做到考核工作科学、全面、准确。第二章 考核内容第五条乡党委结合实际，按照与村“两委”签订的目标管理责任书，对考核内容进行分解细化，明确评分标准及扣分加分项目。第六条 乡党委每年年终组织一次对村班子和。怎样完善村级组织管理制度 村党组织工作职责 一、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。二、研究决定本村经济和社会发展中的重大问题，组织和带领广大干部群众深化农村各项改革，大力。谁有机关干部考核制度、村两委班子考核标准、镇百分制考核标准，急用！！ 第一条 为搞好全旗科级党政领导班子和领导干部工作实绩考核目标的平时监控工作，保证年度责任目标的完成和实绩考核结果的真实准确，制定本办法。第二条 平时监控是指考核目标下达后，目标承担者和有关部门对目标运行情况实施的动态性监督、检查和控制。对全旗科级党政领导班子平时监控的内容是旗委、旗政府下达的对各班子的年度实绩考核目标。对领导干部平时监控的内容是其所承担的年度考核目标。第三条 平时监控工作实行责任制。建立目标承担部门自我监控、旗直工委和相关职能职责部门日常监控、纪检监察和统计部门主导监控、旗委政府督查室重点监控、旗委组织部整体监控“五位一体”的考核目标监控体系。其中自我监控工作由目标承担部门党委（党组）负责；旗直工委负责旗直部门共性目标的日常监控；旗直各职能部门负责对乡镇苏木党政班子工作目标的日常监控；旗委督查室主要负责对党群和法、检部门的职能职责目标的重点监控；政府督查室重点对政府各委办局职能职责目标的重点监控；纪检监察和统计部门具体负责对各项目标运行进行统计执法监督；旗委组织部整体监控工作由干部实绩考核室负责。第四条 全旗科级党政领导干部实绩考核目标的平时监控，由各科级班子党委（党组）。什么是农村后备干部 农村后备干2113部是拟提拔到上一5261级领导班子担任领导职4102务或拟提拔到上一级（或1653更高层次）领导岗位的预备人选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部；按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。扩展资料1、农村后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。2、农村后备干部是村级领导班子的重要来源，其素质的高低，直接影响到农村干部队伍素质的高低。加强农村后备干部培养是村级领导班子建设的基础工程，是打造高素质村级干部队伍的保险杠，要保持农村的长治久安和经济持续稳定发展，就必须重视后备干部的培养选拔。参考资料来源：-后备干部参考资料来源：中国共产党新闻网-农村后备干部培养应突出“三结合”如何加强镇村干部管理 完善制度 加强督查 严格考核 一、加强选拔任用，选优配强班子。坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准，大力培养村级后备干部，注重从“一村一名大学生”、农村致富带头人、复员退伍军人、大学生村官中，选优配强村“两委”班子，特别是党组织书记，找准领头羊、抓稳风向标。二、加强教育培训，提升素质能力。组织村干部培训学习活动，不断增强村干部带领百姓脱贫致富能力；季度召开村书记学习会，要求村值班干部参与，把学习培训和工作部署相结合，做好学用转化；督促各村严格履行“三会一课”制度，定时学习农村党员干部远程教育课程，不断提高工作水平。三、加强制度建设，规范运行机制。以条例管理村干、以制度约束村干；同时严格村干请销假制度，党务、村务、财务公开制度，不断规范乡村工作管理运行机制。四、加强监督检查，提高工作效能。开展督查指导工作，每季度听取村级重点工作汇报，并开展抽查活动，每半年开展一次集中督查；同时协同各部门结合村干部具体分工，不定期开展检查指导工作。随机抽查村干部值班情况、“四议两公开”落实情况以及村务公开制度执行情况，力促村级工作效率高速提升。五、加强考核考绩，确保尽职尽责。签订责任状，明确具体职责，严格考核考绩制度；明确村。为什么要制定村级干部考核办法 加强村级干部队伍建设，打造一支守信念、讲贡献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，使之更适应洋县经济社会经济发展的需要，就成为了农村基层党组织建设的重中之重。1、要提高认识转变观念。农村干部队伍建设，直接关系到农村改革、发展、稳定的大局，要切实把加强农村干部队伍建设当成一件大事来抓。一是要提上议事日程。县镇两级党委要真正像重视经济建设那样重视农村干部队伍建设，像研究经济发展那样研究加强农村干部队伍建设的措施，常年坚持，抓住不放。二是要强化领导体系。县镇两级党委书记要亲自抓农村干部队伍建设工作，逐级负责，落实责任，形成强有力的组织领导体系。三是要制定工作规划。县镇两级党委要结合本地实际，抓紧研究制定加强农村干部队伍建设的五年规划和年度计划，并尽快组织实施。四是要加强具体指导。领导干部都要经常深入农村实际，搞好调查研究，及时总结推广先进经验，有针对性地采取措施，解决存在的问题，不断加强农村干部队伍建设。2、要拓宽村级干部的选拔渠道。抓住今年村级换届的契机，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，通过“公推直选”、“两推一选”等方式，着力选拨一批党性强、作风正派、有经济头脑、服务意识。村支两委干部绩效考核办法(辰办发49号) 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：蒋先芳辰办发〔2013〕49号中共辰溪县委办公e69da5e887aae799bee5baa631333433623831室辰溪县人民政府办公室关于印发《辰溪县村级班子和村干部绩效考核办法（试行）》的通知各乡（镇）党委、乡（镇）人民政府，县直机关各单位：《辰溪县村级班子和村干部绩效考核办法（试行）》已经县委、县政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。中共辰溪县委办公室辰溪县人民政府办公室2013年9月26日(此件发至村、社区)辰溪县村级班子和村干部绩效考核办法（试行）第一章总则第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据我县实际，制定本办法。第二条 本办法所称的村班子，指村支部委员会、村民委员会、村务监督委员会；本办法所称的村干部，是指通过选举产生或由上级党委任命的村支“两委”以及村务监督委员会成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。第三条 按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核工作的宏观指导和督促检查，乡（镇）党委具体组织实施，考核结果记入村干部个人档案。第四条 对村班子及村干部进行考核。农村村干部是否能承包村里的工程吗？承包法上哪一条规定 没有规定农村干部不可以承包工程。根据《中华人民共和国农村土地承包法》规定：第三条 国家实行农村土地承包经营制度。农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。第五条 农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。第六条 农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。扩展资料：相关条例：根据《中华人民共和国农村土地承包法》规定：第五十一条 因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五十二条 当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。第五十三条 任何组织和个人侵害承包。乡镇扣发村干部基本补助的30%作为绩效考核合理么 63号)要求，对村班子及村干部个人进行民主测评，再由liuxue86.com乡镇党委计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分={优秀票数×1十称职(合格)票数×0.8十基本称职。村干部管理及村级事务管理工作制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：鑫淼数据村干部管理及村级事务管2113理工作5261制度一、村干部工作制度…4102…1二、村干部学1653习制度…2三、村干部考勤制度…3四、村干部廉洁自律制度…4五、村干部审计制度…5六、村纪检监督员工作制度…6七、村干部述职述廉民主考核评价制度…7八、村务公开制度…8九、党务公开制度…9十、村级财务管理制度…10十一、“四议两公开”工作制度…11第一章村干部工作制度1.认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和乡党委、政府制订的各项规章制度。2.要与乡党委、乡政府保持高度的一致，不折不扣的执行乡党委、乡政府下达的各项工作任务及各项决定。3.严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对群众反映的问题推诿搪塞。4.要随时处理解决群众来访及时化解矛盾，做到随到随办、立即解决，对一时不能解决的，要耐心细致的做好群众工作，安抚群众情绪。第二章6.(4)2.4.

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