对公务员的考核中重点考核的公务员是什么 重点考核，就是对参考的公务员本人的重点考核，公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员。
公务员辞职后当年度的绩效考核奖应不应该有 这应该看原单位的绩效考核办法是如何规定的。通常情况下，应该是按当年工作的月份时间计算绩效考核奖，如果年度绩效奖是6000元，工作了六个月辞职，年度绩效奖可以领3000元。
什么叫行政单位（公务员单位）的目标考核奖？ 按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。在整个组织实行“目标管理”的制度下，对员工进行的考核。。
为什么普遍公务员没有严格的绩效考核？ 在私企或外企工作都有严格的KPI考核，直接影响个人的职业发展与个人收入。为什么国内大部分公务员没有严…
对于公务员绩效考核的几点思考
公务员绩效考核及评先不公开公示可以吗？违反了什么？ 你要弄清楚公务员绩效考核及评选与法定的公务员考核与档次认定是不是一回事。机关依据内部制定的绩效考核与评先办法进行的考评，如果不涉及进入公务员档案的年度优秀称职、基本称职、不称职的考核，考评结果不公示，虽然不符合政务公开的要求，但并不违法。如果涉及进入公务员档案的考核结果，不把考核的结果以书面形式通知公务员本人，是违反公务员法的。公务员法第五章第38条明确“考核的结果应当以书面形式通知公务员本人”。如果违反这一规定，公务员法第一百零六条明确“不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的”，“由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。而对拟定为优秀等次的公务员不进行公示，则是违反中组部和人事部2007年联合印发的《公务员考核规定（试行）》。该规定第十三条“（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示”。但违反该条款该怎么处理，规定并没有给出具体处理标准。
很多企业，都在做绩效考核，但是能达到考核。 绩效考核做还不做没有绝对的答案。因为是否实施绩效考核，取决与企业现阶段是否需要做绩效考核。绩效考核是企业发展到一定阶段，为了保障公司的战略落地而做的一项管理措施。
当前我国公务员绩效考核存在哪些突出问题？ 公务员绩效考核是公共部门人力资源开发与管理的重要组成部分，直接关系到公务员薪酬、晋升、奖励、处罚及长远发展情况。是公共部门管理公务员的重要手段。文章主要分析我国当前公务员绩效考核的存在的问题，主要是考核标准不明确、考核方式方法单一、考核结果激励效果不强。并针对这些问题，提出了相应的解决措施。
