男人遇事就把女人推前前可以生活在一起吗？ 要看什么情况做决定吧
从心理学的角度上讲，遇事把不好的都推给别人和社会甚至国家，和大多数情况下只从自己身上找原因，哪个更 后者，内疚型人格要么弱小无害，要么有所作为。而前者的人格不改的话，于人于己都是有害无利的。
总是优柔寡断，遇事总需要别人推一把，该怎么办？ 遇到这种情况，最主要的就是一定要去调整好自己的心态，不要去过度的依赖他人，要有自己的底线和原则，坚持自己应该坚持的东西，同时在生活中多加锻炼自己，掌握一些相关的经验和技能，在一定程度上会对自己有帮助。
你的工作中遇到过遇事推责任，好事抢功劳的领导吗？ 先说好事抢功劳吧。工作中，下属的功劳也是领导的功劳，反之，领导有功劳也是下属干出来的，没有下属的功劳哪来领导的功劳？所以，领导好抢功劳，随他抢吧，不要去计较，领导的功劳一定有你的一份。再说说遇事推责任。这个情况就要区别对待了。如果不是原则性的责任，或者重大责任，下属能担当的就替领导担当着吧，只要不影响自身利益与个人发展就行，何况领导也会心知肚明。如果责任重大，或者涉及到原则性问题，有损自身利益、个人发展甚至良心道德问题的，那么就要据理力争，该谁的责任就谁的责任，无须为领导去担当。至于这样的领导是否遇到过，我当然遇到过，我想只要是在一个组织里的人都不同程度的遇到过，这是职场常态，不足为奇。每当我遇到这样的领导时，都以这样的原则来对待。个人观点，仅供参考。
一个遇事总是把所有的责任推到别人身上，从来不检讨自己的人，是不是很自私？ 感谢悟空邀请！下面我来回答这个问题：首先可以肯定地说：一个遇事总是把所有责任推到别人身上，从来不检讨自己的人，就是自私的表现！让我们来了解一下什么叫自私？自私就是基于个人利益做出的行为和反应。具体表现为：一切只为自己着想，为了自身的利益，总是站在自己的角度，而不顾忌他人的感受、甚至不惜侵犯他人利益、不择手段地达到个人目的行为。在我们身边常常会遇到这样的人，遇到事情，推三阻四。明明问题出在自己身上，却总是找一些客观理由，巧舌如簧，拿着不是当理讲，把自己置身事外。说白了，就是不敢承担。有人说：人之所以被称为自私，并非是指的追求自己的利益，而是不顾别人的利益。而自私的人，永远都觉得自己的自私无可指责。所以说，遇事把责任推到别人身上，也从不检讨自己的人就是不顾忌别人自私的小人。在《人生论.论自私》一书中，弗.培根有这样一句话：对于一个公民，自私自利永远是一种坏的品质，这种人总是把一切事物都按照一己私利的需要加以扭曲，其结果没有不危害社会的。而一切自私自利的人，常常以损人不利己而告终。违背他人利益的人和行为，永远不会有好的下场。所以，生而为人，我们对于自己出现的问题要学会敢于承担，逃避责任是懦弱。
你的工作中遇到过遇事推责任，好事抢功劳的领导吗？ 谢悟空邀请：实话实说，我在工作中还真没遇到敢和我抢功劳、遇事推诿的领导。为什么？因为我做事讲原则，从不以权谋私！我的年龄比他们都大，工龄也比他们长。从七八年回城被分配到这个单位，包括下乡工龄在内，我在这个单位整整干了42年，也可以说算得上是“重量级”的老人了，再加上我的工作就是管人的，又是机关支部书记。所以一般人不敢同我抢功劳，就是单位的一把手，也让我三分。在我们单位里的人、财、物，这三个主要部门的负责人，（我也是其中之一）人送绰号“三剑客”。我们三个人既掌握人事职责的考核，财务报销，车辆的派出大权，同时也在机关检查考核，行管人员劳动纪律起到检查、督促的作用。只要我们三个人形成了意见，一般的情况下领导是不会改变的。不过，我们都十分慎重使用手中的权力，在十几年的工作中，从没有营私舞弊过，都是坚持原则，用良心来办事。
一个遇事总是把所有的责任推到别人身上，从来不检讨自己的人，是不是很自私？ 我家的那个渣男就是自私及点！不管办什么事都是他说了算，外面的浪女人一个接一个的找，五十岁了招给姓谢的浪女人家，一年之后又招给姓张的，还说俩个儿子对他不好，说我太强势
对于人品有问题，毫无担当，遇事就推的上级怎么应付？ 这样的领导，我就遇见，女同志最好的办法就是在领导上班并切有人在的时候去找他，还要做到让他不好推辞，不能拒接时。
你怎么看待那些不准让员工提要求的公司？遇事总是推拖的公司能合作吗？ 员工有反映合法权益的诉求，这是他们的权利。公司不应当以不准提要求或者推、拖的办法对待员工的诉求。例如，加班就应当按劳动法律法规发放加班工资，要多向外企学习，员工付出劳动，公司就应当付得起钱。对于安全保障、环境污染、劳动保护都要认真整改，不要无视员工的反映，更不能强令他们冒险作业。也应当考虑员工的身体力行，强体力劳动不应当过多安排他们加班。总之，员工的正确定意见公司都应当正视，这对公司长期发展是有好处的。太狠了留不住人。
