中国山东网9月27日讯 7月23日起，市南区拓展体悟实训形式，选派20名干部赴区内重点企业体悟实训，为干部提供更多实践历练平台。实训干部挂起职务、当好职员，帮助解决企业生产经营中的难点、堵点问题，努力在岗位上学真经、长本领，有效提升“三化一型”能力水平。
周密组织强动力。将选派干部赴区内企业体悟实训工作写入《“三化一型”高素质干部队伍建设五年规划纲要》，作为培养锻炼干部的重要途径。依托联系服务企业资源优势，与辖区企业反复对接，按照专业相适、业务相关原则，匹配干部特点和企业需求，精准选派20名经济部门、涉企部门优秀年轻干部到企业实训。成立临时党支部，制定《企业体悟实训干部管理细则(试行)》及会议、学习、宣传等多项规定，确保体悟实训工作规范运作、顺利开展。定期调度实训进展，组织部派员列席相关会议，及时掌握实训干部情况，帮助解决实际困难。
发挥优势激活力。到企业报到后，实训干部及时转变角色，全身心融入实训场景，利用自身优势，帮助企业解难题、激活力、促发展。一是找结合点。梳理发改、财政、人社等部门服务企业发展的利好政策，帮助企业用好政策，渡过难关。比如，青岛盛合泰富集团实训干部根据政策规定，协助企业向市直国有企业申请减免房租，帮助企业争取到7个半月425万元的房租减免扶持。二是破解难点。积极协调部门单位及有关企业支持，努力帮助企业解决融资难、合作难等系列问题。比如，鲁商锦绣有限公司某项目由于资金不足，进展停滞，实训干部积极与区财政局、区城市建设局协调，通过财政资金调剂，拟于近期为该建设项目拨付进度款1亿元。三是疏通堵点。发挥流程清、政策明的优势，帮助企业解决项目申报、流程审批等即时类问题，确保有堵即开，能快最快。比如，青岛黄海影视股份有限公司实训干部协助公司申报山东省文化产业重点项目、申报市南区影视版权交易和自主创作影视作品的相关扶持政策，以实际行动赢得企业认可。
搭建平台提能力。一是“头脑风暴”平台。召开实训干部座谈会，阶段性总结实训进展，交流实训心得;围绕“从企业发展角度解读政府服务路径”等主题开展专题“三述”，确保想透、说清。二是“知行合一”平台。围绕工业互联网、新基建、外贸等主题，组织赴海信探索中心、联通5G展厅开展2次拓展学习活动，帮助干部开阔眼界，启迪思维。三是成果转化平台。在“市南先锋”微信公众号开设“实训在线”专栏，刊登实训干部的心得体会，编发《工作简报》3期，讲好实训故事，引导广大干部自觉提高“三化一型”素质能力;开展“市南改革攻坚、我来建言献策”活动，初步形成“后疫情时代市南区服务业发展的危机与生机”等20余个调研选题，对高质量意见建议，将及时转交相关部门办理。
