向上级领导请求关心的话该怎么说 麻木的领导用提醒关心，不应请求关心
怎么写对领导的意见和建议？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：棉毛衫痴四一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333433623735班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待。
为什么有些领导不会给踏实肯干的人升职？很气愤？ 谢邀！这个问题，本人认为，每一位企业高管(老板)都欢喜下属(各部门负责人、企业技术骨干及优秀员I…)勤奋工作、踏实做事，至于尽快给予升职，可能有一个过程，现以主题分解如下：假设生産一线的骨干员工，在生产中吃苦耐劳(经常加班加点，忘我的工作)为企业在生产过程中，作出了较大的贡献！这是有目共睹的，面对这位同志，如近快升职，必须从全方位论证(不仅踏实肯干、还要有政治素养、语言表达能力和组织能力，还必须有超越的技术本能…)所以在原有踏实肯干基础上，领导要多方面考察(或从理论上、实践工作中…)众上所言，提拔升职，不光靠肯吃苦、踏实肯干，当然话说回来，这是起码的基础，因此有过程、不必气愦，接受考验(可以送外文化培训、技术培训…`)通俗的讲，能当领导，首先要会用人，依靠团队力量，企业才能发展壮大！以上仅是本人见解，如不当、请见谅！
员工给领导建议怎么写，员工给领导提建议，一定要注意技巧，不能认为领导给员工机会，让员工提一些建议，那么，员工就可以非常实在的实话实说，而是应该提一些适当的问题，。
解决问题的恳求书怎么写 尊敬的领导：现有XX问题未能解决，恳请领导过问此事，尽快解决。
恳求学校领导不要把刘老师调走怎么用词语 你好，恳求学校领导不要把刘老师调走可以，用言辞诚恳这样
请求公司领导招人的报告怎么写？ 尊敬的xxx(写上他的职位)您好！我是xxx部门的，现因（写上需要电工的原因），请批准招聘一名电工。谢谢！请批复，谢谢！申请人：日期：
求领导办事怎么说 多关注领导的需求，2113少提自己的要5261求。只要做的让领导满意，领4102导自然会照顾到下属的。讲点浅显1653的道理。每一个能做到领导位置上的人，情商和智商都不会太低。越是大的领导，每天送礼办事的人就会更多。说每个领导都是人精并不为过。几乎下属一开口，领导就可以把下属的意图摸个八九不离十。同时，领导也需要自己的嫡系班底。其实，在与领导的交往中，“诚”与“忠”是应该摆在第一位的。现在的人，有本事的并不少，但是具备忠诚的品质的已经是非常稀有了。所以，能否进入领导的眼界，就看下属的忠诚度有多高，以及你能够“表现”出的忠诚度有多高了。
