教师休假制度及其假期待遇是怎么样的 三八节发放慰问卡的请示

机关三八 以前会发的，今年不一定的，毕竟现在严查这个的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢教师休假制度及其假期待遇是怎么样的 指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，。政府机关八项规定下，三八妇女节能发慰问金吗 政府机关八项规定下，三八妇女节不能发慰问金。中央规定，不能变相通过公款发放奖金补贴。可以通过工会组织女同志搞活动，对困难女同志进行慰问，这些是可以的，所花费的。三八妇女节，你们单位是怎么发福利的呢？ 节日福利，不存在的好吗！十八大以来，机关单位真的都是清水衙门了，开始我不信，直到我自己进去了之后，才发现真的如此。以前在企业的时候，三八妇女节发口红，发电影票，发玫瑰；端午节发粽子，咸鸭蛋；中秋节发月饼，水果；过年给父母礼物，还给购物卡…等进了机关以后，除了自己每年交的工会经费能返点福利以外，就啥都没有了。对了，半天假算福利的话还是有的。虽然我们福利不行了，但我还是很热爱自己的工作。而且从内心拥护现在从严治党的政策，这是促进社会公平的基本，也是国家加强党的建设的决心。三八妇女节，组织单位活动，怎么开展，要简单有意义，除了讲座，出去玩，培训，还有什么好点在么？急！ 评选十大女杰，组织颁奖典礼；趣味运动会、拔河比赛、时装表演、K歌比赛、赠送女性书籍、赠送节日贺卡、健身卡等等。三八妇女节补助属于滥发津补贴吗 三八妇女节补助属于滥发津补贴。津贴补贴的范围：在规范津贴补贴工作实践中发现，有的地方和单位为规避相关规定，不以津贴补贴而以奖金、实物、有价证券等各种名义或形式发放钱物，致使这些违规乱发钱物的行为难以处理。为便于在实践中掌握，避免以各种名目乱发钱物行为的发生，《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等均纳入津贴补贴的范围。扩展资料：第五条 将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。第六条 以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第七条 违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。参考资料：违规发放津贴补贴-机关事业单位 三八妇女节发放福利违规吗 工会发福利不违法。和正式员工相比，试用期的员工享有的福利是一样的吗？ 建议大家先看一下我的上一：https：//www.zhihu.com/question/5862 3187/answer/169730306 好，既然福利有法定福利和非法定福利之分，那么答案其实很明确了。关于法定。三八妇女节，你们单位是怎么发福利的呢？ 三八是国际劳动妇女节，又称三八、妇女节等是世界各国妇女争取和平、平等发展的节日。我们单位为了体现对广大女同胞的关爱，每年会发一些慰问品。工会也会给广大女职工们一些体检、美容、穿搭的课程。公司2017年发的化妆箱、雨伞等价值200左右礼品。看到同事们领到小慰问品时开心表情，从内心里高兴。今年三八妇女节即将来临。我已经准备好了礼品，每人一个气垫，再加一支口红。希望女性同胞们把自己的打扮的时尚、美丽、优雅、自信。我们在职场中、生活中也能顶一片天，活出真我，出彩。祝女同胞们三八节快乐。发放三八节职工节日费应计入什么会计科目 发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。账务处理编辑1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。扩展资料：格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下。