银行每年招聘几次？
应届毕业生如何准备秋季招聘？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；本题…
春招或秋招，是否为应届生真的很重要吗？ 企业进行校园招聘时，第一门槛肯定是在校应届生，因为这就本身是针对应届大学毕业生的招聘。从企业角度来说，企业的校园招聘一般是较大规模的招聘，招聘人数比较多，他们都是一张白纸，公司对这批新进员工会进行比较系统的培训，以及带教培养，大家起点差不多，企业也相对比较好管理、统一调度。从个人角度来说，往届生有可能已经有了一些工作经验，不再是一张白纸，起点不太一样，心态也会不太一样。而且比应届生年龄大，如果是女生，可能会更早的面临家庭婚姻的问题。如果像A同学一样，二战考研失败再去参加下一年的校招，其身份已然是往届生，企业会有更多的疑问，为什么现在才来找工作？二战考研又失败了，是否其学习能力有问题？他是否有明确的职业发展规划？他的工作稳定性怎么样？对于企业来说，招A比招B面临更多的问题。当然，具体情况也要具体分析，如果A同学真的很优秀，只是考研的执念错过了校招求职，但各方面条件和能力都很适合这个岗位，那么也是有机会的，B同学即使是应届生，但能力要求达不到岗位所需，也是不可能被录用的。归根到底，企业校园招聘，主要是看学生的能力和潜力，只有谁更适合岗位，性价比更高，就会有机会。欢迎点击我的头条主页-找到下方。
