秘书工作的职业发展规划是什么样的啊？ 积极应对三大步骤“进攻是最好的防守”，坐以待毙不利于职业的快速发展。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，女性要想在辅助性岗位上走向成功，不妨以积极的心态来应对各种问题和挑战。同时，要科学进行职业生涯规划，并立即采取行动。这里，向阳生涯提出积极应对职业困惑的三大步骤：第一步：明确职业定位，规划职业发展方向年龄越大危机感越强，及时明确职业定位、做好长远发展规划势在必行。向阳生涯发现，众多前来咨询的“女秘书”出现职业困惑的根本原因，是她们没有明确个人的职业定位，对未来的职业发展没有做好准备，因此在现有的岗位上混日子、无从突破。因此，要想走出职业困境，第一步就是要尽早地确定职业目标，并且确定长远的职业发展方向，这样才能在未来的职业之路上有的放矢、少走弯路，朝着目标的方向迈进。第二步：积极充电，紧绕职业目标提升在职业发展的过程中，综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。把握好三者之间的关系，是突破职业发展瓶颈的关键。因为入职门槛不高，很多辅助性岗位上的从业人员没有建立起自己的核心竞争力。要建立核心竞争力，除了在岗位上努力学习各种工作技能之外，另外一个重要的途径就是。
四大做秘书的职业规划？
行政人员如何进行职业规划？ 职场规划分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面
行政人员如何进行职业生涯规划是什么？谁能告诉我该怎么办呢中应该做哪些努力方向明确吗？ 你得先问自己，愿意一辈子做行政么？如果愿意，可以：1，行政主管，熬到行政经理。2，行政转部门助理，然后再转总监助理。如果不愿意，那就尝试去转行。比如，转销售
企业行政秘书的职业分析 自己到网上搜查“职业说明书”就有了。大概内容如下：行政秘书职务说明书岗位名称 行政秘书 岗位编号所在部门 办公室 岗位定员直接上级 办公室主任 职系 七级直接下级所辖人员 岗位分析日期本职：协助管理层的工作，保证公司的良好运作；公司形象维护与公关活动；公司企业文化建设；出差管理和印章管理。职责与工作任务：职责一 职责表述：协助组织和制定公司长期发展规划和公司年度经营计划工作任务 协助组织相关人员参与讨论、研究和制定公司长期发展规划协助组织制定公司年度经营计划和部门经营计划协助编制公司年度工作计划职责二 职责表述：协助办公室主任保证公司内部管理体系的完整和平稳运行工作任务 协助制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。协助督促管理制度的有效执行，协助评估和监督公司内部管理的规范性和有效性职责三 职责表述：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议工作任务 协助组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理。通报会议结论，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。督办总经理交与的其他任务职责四 职责表述：负责公司形象推广、公关活动。
6年外企部门秘书经验，三十岁后如何规划职业生涯？ 感觉秘书的职业生涯的路越走越窄，求教如何规划？除了行政外还有哪些领域可以考虑？目前在读人力资源研究…
面试行政助理、总经理秘书，说自己的优缺点，职业规划，应该怎么说，很急很急很急~~ 从专业HR角度来给你做出以下回答：在你选择一个职位之前，你要对这个岗位进行多维分析，一是这个岗位的工作性质会是什么样的？工作内容会是哪些？它将来的发展方向在哪里？。
秘书工作的未来职业规划有哪些？ 首先，我个人是十分热爱秘书这个工作的，锻炼人，能让自己练就成多面手。很多从事秘书工作的朋友会产生这样的迷茫和担忧，秘书的前途和出路在哪里？我认为这是被社会的不准确定位所影响，比如很多人都以为秘书是吃青春饭，或是这个岗位轻松、不需要专业，谁都可以干等等，其实这是对秘书工作的重大误解和扭曲。真正意义上的秘书，实际就应该是领导的左右手、得力助手，根本没有青春饭一说，秘书不是花瓶。相反，秘书是领导最放心的人，和领导工作协作最默契的人。老板如果足够聪明，首先应该拉拢好关系的就是自己的秘书。秘书是自己人，是依附自己的一个岗位，秘书与自己是互利互生的关系，一荣俱荣，一损俱损，秘书的竞争力就是老板的竞争力，拉拢好了秘书可以长期为你忠心耿耿地效力，全面打理。销售、行政、财务就不同了，在哪个行业自己都是那套独立的流程，换个地方照样生存，不像秘书岗位那样为你量身打造，失去了就像损失了一只手一样。（找到一个好秘书，等于多雇了两到三个人。至于职业规划方面，我认为找到一个好东家（伯乐）最重要。他赏识你，懂得欣赏你，愿意栽培你，你可以跟着他学到很多东西，共同成长！其实秘书干好了，路是很宽的，因为秘书掌握的。
