34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？ 建议前辈，从业大概也将近10年了，我们测试部门200+人，也有些人遇到和楼主一样的问题，大多在公司内部转岗HRBP，建议楼主可以考虑内部转岗。客观的讲，如果此时感到无力，也许是真的无力了。如果我们乐观一些，会建议楼主，现在可以就自动化、性能、数据、算法测试某一个方向进行学习等等，提升自己的核心竞争力。我想这应该与年龄性别没有很大的关系，更多的是像我们在招聘时，会问到的那个问题一一“你未来职业规划是什么”。每个职业都有自己的的职业发展黄金期，有些职业过了黄金期发展，要么功成名就，要么卸甲归田，比如电竞、运动员等等。相对于测试这个行业，我想也类似，有着自己的黄金期—那就是刚毕业这3~5年是如何规划职业发展的。为什么是刚毕业这几年？随着年龄增长，自身精力的集中度也在逐步分散，比如结婚、孩子、养老等等，同时入行初期可塑性较强，没有一些思维的定式。否则到那时，想要做到职业技能提升或者改变的成本相对较高，甚至是很难行得通。这与测试的及早介入原则如出一辙，问题越早发现，修复成本越低。因此越早规划，越早实施，它的可行性越高。这些话对于楼主可能然并卵，但我想对于其他新入行的读者，应该是受用的。启示再来讲讲，我所理解。
软件测试好学吗？ 还是以实践能力为主的2113，所以要加5261强自己的实际操作4102能力，应届生的劣势可能1653也就在于没有任何的经验，但是其实自身的技能是最重要的，关键是能不能直接做项目，建议你可以看下这篇文章，应该会有些帮助。研发企业需要什么样的软件测试工程师领测软件测试网专访北京数字政通软件测试部经理：凌灿畅谈软件测试行业发展凌灿经理进入软件测试这个行业有些阴差阳错，最初应聘的是单位的软件开发岗位，但公司当时比较缺软件测试人员，综合考虑测试行业的发展前景以及个人职业发展规划，最终凌灿经理选择了软件测试岗位，踏入了软件测试行业。从踏进软件测试行业起，凌灿经理一直保持一颗平常心工作，享受他的工作，在工作中不仅收获了快乐，更收获了很多感悟http：//www.ltesting.net/html/52/n-165352.html参考文献：http：//www.ltesting.net/html/52/n-165352.html
为什么大多公司不要培训班培训出来的JAVA程序员？
武汉数字政通科技股份有限公司怎么样？我应届生，面试通过了，可我不知到这个公司好不好，希望 感觉一般般，有更好的就去更好的吧。
