公务员面试考什么？面试时有什么特别注意的事项吗？ 参加过4次公务员面试（2次结构化，2次无领导小组），分别得过第一、第二，也有过垫底经历，分享下我所知道的面试，以及注意事项。无领导小组讨论先说无领导小组，因为经历过2场无领导小组面试之后，我发现非常有意思，堪称一场宫斗戏，准备下次好好写一篇文章。相对结构化来说，无领导小组更自由，就1个题目，一般是6-9个人一组，然后大家就蘑某个现象产生的原因、可采取的措施进行讨论，总结形成整体的答案，在讨论的过程中，考官就每个人的表现分别进行打分。比如2019年国家公务员考试无领导小组讨论真题：你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①食堂伙食差；②人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；④服务效率低，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；⑥总服务台不能把市场信息、客人需求和意见等及时地传给其他部门；⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润。
考察报告怎么写
2019执业药师考试难不难？ 近期参加了2019年山东省药品零售企业执业药师人才培养启动大会，受到参会专家的启发，总结如下。（1）201…
教师编制考试面试考哪些方面的内容？ 感谢邀请回答。由于各地的要求不同，教师编制考试面试的内容是有差别的，但一般不外乎三种形式：说课、试讲和结构性面试。这三种形式可以分别独立进行，也可以采用交叉组合的方式进行。面试的内容是根据报考学科（如语文、数学、外语等）和相应的学段（如小学、初中、高中）来确定，而且是从相对应的学科和学段的教科书里的教材内容选定材料出题目。面试的时间一般为25分钟左右，但也会根据需要进行调整。1、说课说课面试主要考察面试者设计教学的能力，它是一种课前行为，主要解决“为什么这样教的问题”，即说说这个课题自己准备怎么讲，为什么这样讲。说课前，面试者要写一篇说课稿，其内容主要包括：（1）说教材，包括对教材进行简要的分析；该部分内容的教学要达到的目标是什么，为什么要达到这个目标；该部分内容的重点、难点是什么，怎样突破重难点等等。（2）说教法。即根据上述对教材的分析，面试者准备采用何种教学方法来完成教学任务。通常的教学方法主要有：情景教学法、目标导学法、演示实验法、比较法、讨论法、归纳法、阅读法等。无论采用何种教法，都要简要阐述其理由。（3）说学法。即通过教学，训练和培养学生哪些学习方法，如观察法、归纳法、阅读法等。。
事业单位政审都审什么？ 应该不会吧，如果一个个这样调查才要调用多少人力啊，政审，不要太紧张啊主要看本人的政治表现，但如果查到弄虚作假是有影响的，希望下面的对你有帮助：政治审查主要强调。
面试了一个小时，相互之间都谈的不错，到最后结果以“稳定性差”为由不予录用，这是为什么？ 你好，从面试的表现来看你的能力不错，但面试单位最终以你稳定性差为由不予录用，委实有些可惜。我认为面试单位决定不予录用的原因可能是真的，也可能另有原因。面试单位能说你稳定性差，这个肯定是确凿的理由，肯定是你的简历里面的工作经历太多（表明你跳槽频繁）让面试单位担心你在他们那也干不长，所以即便你的能力再好，条件再符合单位的岗位要求，但你在人家那干不长什么用也没有。而稳定性是所有单位都重视的因素，你恰恰犯了这个最大的毛病，因此无论你多么的优秀，单位最终都不会录用你的，原因就在于此。所以，你要吸取这次面试的教训，以后在求职的时候，要改变简历的制作内容，起码看上去不能让人觉得你稳定性差。不注意这个问题，下一份工作很可能也会因此丢失，所以要引以为戒。除了真的是因为单位担心你稳定性差干不了多久就跳槽外，不录用你还可能是其他原因，比如单位有更合适的人选所以不考虑你，上面的大领导觉得你不合适不要你，或者单位不急着用人还想继续招聘看看有没有更优秀的人因此不录用你等等情况，总之就是面试单位对录用决策有很多的考量标准，录不录用你就看这些考量标准的重要程度了。如果单位不打算录用一个人，它就一定要有不录用的理由，。
怎么准备公务员考试？ 马特拉齐：从59到74分：申论学习经验分享 ？ zhuanlan.zhihu.com 这是QZZN上某位博士参加国考后的感受。我的申论竟然只有45分，这个结果让我很惊诧，也导致了我基本上应该。
