学校自主招聘的合同工是什么意思啊？没有公办编制那属于什么编制呢？享受什么待遇？ 那就是无编制的合同工。编制没有公办或者其他的什么说法，有编制就是体制内，无编制就是体制外。现实中，因为每个单位编制有限额，且编内招聘手续较为繁琐，所以大多单位。
事业单位自主招聘有事业编制吗？ 1、国人部发【2002】35号文件发布以后，事业单位实行聘任制，岗位出现空缺时，一律按照政策要面向社会进行公开招聘，同时要求要按编制设岗，所以，正常的招聘应该是有编制的。2、但有很多事业单位在改革前是超编的，老职工退休了也要补充少量新人，所以才有无编制招聘的情况发生。3、因事业单位经费和公务员一样都是财政拨款，为严格执行财政预算，有些省份对事业单位招聘进行了严格控制，要求与公务员一样进行统一招考，所以，有的省份进事业单位也是需要考的，这就出现了事业单位的招考。4、同样，由于单位超编原因和试用期不让进编制等操作方式，即便是招考进来的，也分有编制和无编制两种。明白了吗？招考与招聘，都可能出现有编制和无编制两种情况，所以一定要看清楚招聘公告和招考简章，里面没有写清楚的，要根据提供的联络方式去问清楚。
事业单位自主招聘走的是什么程序 我就是事业单位自主招聘进来的，经过他们自己考试和面试就行了，没走什么后门，因为不是什么美差，没有编制，签订劳动合同，有五险一金，如果是公开考试应当是考编制的。
目前为止哪些事业单位可以自主招聘？ 事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：一是：要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和。
自主招聘什么意思 单位要招聘员工，招聘多少，什么待遇能否自己说了算， 自己说了算的，就是自主招聘。如 事业单位，其经费全部来自行政拨款，招聘什么岗位，待遇多少，必须向上申请，得到。
目前为止哪些事业单位可以自主招聘？ 事业单位公开招2113聘主要遵循以下三条基本原5261则：一是4102：要按照“谁主管、谁负责”的原则，1653实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是：坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。三是：坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多，情况复杂，不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上，我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上，要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定，不强求统一，主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能！你的采纳是我，最大的鼓励！
