什么是\ 国家大型一类骨干企业为风险较小行业，主要包括：银行业、证券业、保险业、其他金融活动业、居民服务业、其他服务业、租赁业、商务服务业、住宿业、餐饮业、批发业、零售业、仓储业、邮政业、电信和其他传输服务业、计算机服务业、软件业、卫生、社会保障业、社会福利业、新闻出版业、广播、电视、电影和音像业、文化艺术业、教育、研究与试验发展、专业技术业、科技交流和推广服务业、城市公共交通业。劳社部发〔2003〕29号文《关于工伤保险费率问题的通知》根据行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（GB/T4754？2002），将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业二类为中等风险行业三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。
国内有哪些机器人公司？ 国内机器人公司种类繁多。细分起来，工业机器人企业集中在苏州，上海，深圳，东莞，广州。这几个城市。服务性机器人企业集中在上海，深圳，北京，杭州。这些城市。国内工业机器人本体制造企业：大体有300家能够上规模的。目前在经历行业的告诉扩张期。服务性机器人企业，目前都是出于成长期，都比较小，融资扩展规模。下面列举一下国内的机器人公司：（1）工业机器人企业：1、长三角地区。苏州，南京，上海，杭州，宁波。这些地区：苏州拥有非常多的集成商。规模以上有200+以上。苏州本体制造商就有10+以上。例如：汇川技术，哈工大机器人，灵猴机器人。博众精工等。集成商如：洛克西德等。上海：上海拥有国际品牌比较多。包括ABB，库卡，发那科。新时达，图灵。欢颜。常州：安川。南京：埃斯顿机器人。杭州：钱江机器人。长三角辐射区：埃夫特（芜湖），配天（蚌埠）2、珠三角。深圳，东莞，广州。这里面包括：深圳：李群自动化，众为兴（新时达收购了）。广州：启帆，广数。佛山：拓斯达。东莞：松山湖工业园，有大量集成商。3、武汉：华数4、沈阳：新松以上是国内上规模的机器人本体生产商。（2）工业机器人集成商苏州地区有大大小小集成商300家左右。比较知名的包括。
“两新”组织指的是什么？ 两新组织，是指就经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。社会团体，指按《社会团体登记管理条例》的规定，由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括学术性社团7a64e4b893e5b19e31333332633037、行业性社团、专业性社团和联合性社团等。民办非企业单位，指按《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，由企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。近年来，两新组织党建工作蓬勃发展，取得了许多宝贵的经验。在三拓展的要求下，两新组织党建要进一步推进须实现三个转变。由外部推动向内部驱动转变 两新组织党建工作刚起步时，依靠外部力量推动比较多。但外部力量是企业党建工作发展的外因，而两新组织党建工作要取得实效，要达到持之以恒，必须主要依靠两新组织内部的力量。内部的因素在外部条件的配合下共同把党建工作搞好。两新组织党建工作的工作。
内蒙电力公司企业文化五统一是指？ 内蒙电力公司企业文化五统一是指：1、统一价值理念；2、统一发展战略；3、统一企业标准；4、统一行为规范；5、统一公司品牌。（详细如下）统一价值理念 就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。公司使命 奉献清洁能源 建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。公司宗旨 服务党和国家工作大局 服务电力客户 服务发电企业 服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。服务党和国家工作大局：公司作为关系国家。
一个企业，临时工占了总员工的百分之六十以上，这种企业我们该如何评价？ 一个企业，临时工占了总员工的百分之六十，这种企业我们该如何评价？其实企业的用工方式，我们没有理由去做评价，人家怎样用工，用人什么样的工，只要符合国家劳动法规的，有利于企业经营业务扩张都是正确的，不在于用的是临时工还是正式工。第一，在全员签订劳动合同的时代，没有正式工和临时工的差别。其实除了机关事业单位以外，目前包括国有企业在内的所有企业，基本上都没有正式工、临时工一说，只有劳动合同期限的长短或是劳动合同性质的不同。按照劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同。不管签订的是哪种劳动合同，都不是铁饭碗，只要老板不高兴，想炒就可以炒，最多就是给予点经济补偿的问题，所以还在区分正式工和临时工观念已经过时。第二，临时用工实际也是劳动合同用工。按照劳动合同法的规定，临时用工，就是指完成一定工作任务为期限的用工方式。这种方式就和你说的，单位60%为临时工的方式。这种方式的好处除了主要的管理骨干、经营骨干、技术人员之外，其他能够用临时工来解决的岗位，全部采用临时用工，这些临时用工有的属于劳务公司派遣，有的也是从社会招聘，其工作目标都是以完成一定。
为什么中国有那么多中小企业是亏损状态，还在苦苦支撑？ 民营中小企业，即使亏损仍然苦苦支撑，那是因为如下三个原因。第一是因为希望现在亏损，不代表未来没有机会，经历过市场竞争的规则就知道，活得更久往往才是王道。亏没有关系，只要市场还在，死在竞争对手后面就有机会。第二是因为惯性做企业是一个利益链条，一旦上了车，就无法下车。若马上清盘，则所有的债务，包括员工工资和应付账款，就要马上清偿，很多中小企业死不起。现代公司制度的特点，就是易生难死。有时候还涉及名誉问题。第三是因为别无选择很多企业主，把全部身家性命都放在了公司，一旦公司倒闭，不但自己没地方去，而且一家人的生活来源没有着落。所以，广大中小企业不屈不挠，也正因为如此，他们成为中国经济最顽强最中坚的存在。
