真正在乎一个人会有什么样的表现？ 如果你2113真正在乎一个人，那么在无时无刻5261你都会关心着对方的一4102切，包括对方的生活起居，对方的身体状1653况，对方的学习工作等等，你有时候甚至会感觉你如果不关注着对方的动向，不跟对方聊上几句，自己都会感觉很不舒服，我觉得这就是一个真正在乎一个人的表现。在乎一个人，你每天都会一起床就会打开手机第一时间用微信跟对方取得联系，问候问候对方，或者跟对方通上一段电话，或者迫切的想要跟对方立马见面。这都是常见的在乎一个人的表现，至于程度有多深，就得看每个人的具体情况了，每个人的表达方式程度是不一样的，所以有些表现也是会有差异的。在乎一个人，你会每天关注对方的着装，如果突然某天对方的着装突然变得很不一样，你就能一样一眼看出来，并且去问为什么，这种细微的观察是需要生活中无时无刻的观察才能有的，也只有真正关心在乎对方，才能有这么细致入微的发现。对于对方的心情变化你也是十分关注的，你会随着对方的心情变化而变化，有时候会因为看到对方心情不好，自己也会心情变坏，会因为对方的心情大悦而自己感到高兴，当对方生病或者身体不适的时候，你总是会第一时间出现，并且陪伴在对方的身边，时刻关注对方的变化。只有一个。
明明很在乎一个人，却要装做不在乎。而且，还让那个人感觉你一点也不喜欢他，一点也不在乎，甚至让他感觉有没有他都可以。这是为什么呢？？？。 明明很脆弱，为什么要装做很坚强~．明明什么都不懂，却要装的什么都知道~．明明很受伤，却非要强颜欢笑，说没事，这点伤对我来说算什么~．我不在乎。晚上一个人独自流泪。。
对什么都不在乎的人（不是贪玩的）遇到工作的事是无所谓还是疯狂？ 这是一个非常有特点的人什么都不在乎都无所谓那是因为他觉得跟他的关系不大他不在乎但是当涉及到自己的时候需要自己去完成的时候他才会展现出让人畏惧的疯狂
遇到一个只在乎业绩，不在乎下属的领导怎么办？ 谢谢邀请从行为学的角度分享，这是个伪命题。因为严格来说，只在乎业绩，不在乎下属的领导是不存在的。我们这样来分析，完成业绩需要三个因素组合方可能实现：1、战略的合理规划2、战术方案的转化3、卓有成效执行力以上1、2点是需要中高层管理者来完成的，第3点是需要基层团队来实现的。如果没有下属的有效执行，无论领导是否在乎业绩，都不可能完成，还有一种可能完成的情况，目标的制定没有有效的规划，拍脑袋定的很低，而市场在渠道相对完善的情况，自然流转形成的销售量。另外，心理学有一种“习得性无助效应”，也可能促使这种情况发生，团队在高压的环境下，已然成为习惯，所以不以为然。面对这种情况，下属需要主动向领导征询目标的量化标准，实现路径、资源支持、以及相应的激励。学会理性的向上管理，久而久之，领导就会即在乎管理业绩，也在乎提问者的感受，从而建立良性的职场关系。以上拙见，仅供参考！
朋友，假如说你实心实意对人，而对方根本不在乎你的感受，遇到这样的人你会怎么处理？ 谢邀请；首先得看这个人，是不是初步入社会没有其他经验的年轻人，你可以别去计较，试试给些耐心和对方多沟通或有所转变，大家混熟了，顺便提醒对方些基本的道理，毕竟人是随着年龄，时间，还有周围的变化，慢慢的长大和成熟，你的关心也会改变这个人对你的看法，这样就可以融入TA人的内心世界，管它是同性或异性，毕竟多个朋友多条路，这也是一种风度。假如说你实心实意对待的人，高傲自大会耍心机，对人不对事，这种朋友没必要讨好，不要也罢，做好自己问心无愧。
为什么你越在乎一个人，就越容易让人不在乎你？ 其实是因为，她本来就不在乎你。从一开始，你就错了。一个本来就不在乎你的人，可能会暂时因为你的越来越在乎她，或感动，或新鲜，或难为情，或一时兴起，对你的付出，给出一定程度的回应。对她来说，只是偶尔和短暂的。对你来说，却以为金石为开了。你会产生错觉：持之以恒地对她的在乎，奋不顾身地对她的付出，终有一天会收获她对你的在乎，和回报。你在乎得越多，对她的期望就越大。可是她，终有一天-对不起，那一天会来得太快-对你的感觉，对你的态度，会再一次回到原点，甚至因为你的步步紧逼而节节败退。她本来就不在乎你。很多人认为，女孩子是用来追的。她不在乎我，没关系，我会用我的全身心，让她知道我多么在乎她，让她最终，在乎我。落花有情，流水无意，最终反而修成正果的，确实不少。这个不少，和落花始终有情，流水却始终无意，最终竹篮打水一场空的，一样多。记住：感动，甚至感激，始终不是爱情。诱惑满溢的现在，感动和感激，在爱情里，最是廉价。如果你的越来越在乎，不能换来对等的，真正的爱情，对不起，死心吧。请一定记住：她本来就不在乎你。你努力了，她还是不在乎你。
