假如你工作以后，你做的一项工作受到上级领导的表扬，当你的主管领导却说是他做的，你怎么办？ 如果这样的话，你也只能静观其变，然后自己该做什么还是做什么，也许你的主管也在观察你的工作能力，也在考察你的工作态度，这个时候还是要把自己的工作做好，只有良好的工作成绩和业绩，才能得到主管和老板的肯定，一件事两件事只能说是一个简单的工作，但是如果你能够长期的表现才能得到大家共同的认可。
职场上层领导不愿意带我，自己整天比较迷茫，怎么办？ 【张白观点】：领导不带你，自己整天感觉迷茫。不带你，你需要去了解不带你的原因。迷茫是什么原因迷茫呢？如果是因为不带你，感觉迷茫，那么我认为你需要分析如何从自身和领导的不同角度去入手，双管齐下，摆脱迷茫的状态。① 你需要换位思考，领导不带你的原因？② 不带你，你为什么就迷茫？③ 如何从自身角度入手？④ 如何从领导的方面入手？换位思考，不带你自然有不带的原因既然你是他的下属，他就不可能无视你的存在。领导有领导事情，也有自己的想法和立场。既然他不与你明说，你就不需要分析了吗？显然不是，职场中人，更需要主动。分析其原因，无外乎四种：① 认为不需要带，或者说还不是带的时候；② 目前领导事情太忙，管理不过来；③ 还在了解你的阶段，不了解自然没法带；④ 你的表现太差，目前看不出亲自带的价值。01，认为不需要带，或者说还不是带的时候对于初涉职场，或者刚进公司的新人，通常领导会给一定时期让其自由成长。在这段时间内，也是给其一定的适应时间和成长的过程。蘑菇定律：初入职者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视。就像蘑菇培育一样，得不到阳光又没有废料的蘑菇，只有长到足够高，足够壮的时候，才会被人关注。对于管理者来说，将你。
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 这个得看具体情况来回答，我们来看看小领导和普通员工的职业区别吧：小领导，更多的是管理，具体方案不需要自己去亲手做，而是协调团队成员一起做，我形象称为游戏里面打辅助，但是大多数情况下，犹豫能力问题和其他人事问题，很容易成为受气包，这是缺点，但是优点是你可以锻炼管理能力啊，能力，视野，思维方式，资源在提升，以后工作更有竞争力普通员工，心没有领导累，事情没有领导多，但是能力，视野，思维方式，其他资源都无法提升我想楼主问这个问题是因为楼主遇到了公司领导想让你做小领导对吧，但是你没有经验所以才工资不变但是给你权限和名义题主需要自己学会分析，公司安排你做领导是真实提升你做领导还是说名义上先让你做领导，实际上这个领导位置早就内定了，如果内定了，你去做领导，后面领导是别人，你就没法在这家公司呆了，那还不如做一个小职员，懂么？职场套路很多的，且行且珍惜
如果让你去当领导但要求天天加班你会愿意么？为什么？ 如果让我去当领导要求天天加班，我也会愿意。一、为事业做贡献，赢得精彩人生，再苦再累也值得现在不管做哪个行业都是非常不容易，加班是在所难免，都是家常便饭。不在乎自己付出了多少努力，在乎可以通过努力实现自身的价值二、自己能力越大，责任也越大。当自己有了责任以后，就更加居安思危。一切都会以底层的员工去思考问题，只有员工好了，公司才会好。责任不仅仅是个人，而是身肩众担，这样可以驱使自己有驱动力。三、可以尽自己所能，成就他人当自己已经是个领导了，说明拥有了很多经验，而且见识也广泛。可以很好地与底层员工分享自己的经验，帮助更多的员工，让他们少走弯路。尽自己的一份力量，让员工找到方向，实现自身价值。帮助他人，快乐自己。四、可以完善自己，提升员工。成为领导人，就有了更多走出去学习的机会。可以很好地利用学习的机会去学习外界其他做得好的公司，结合公司现在的处境，为公司员工的发展某福利。一个公司要变得更好，就是要不断地学习，不断地精进。结论：公司就好比一艘大船，领导人就是船头。未来驶得有多远，全靠领导人所引领的道路，船走得多远，员工就走得多远。为什么要当领导人，当领导人就是要成就更多的人，帮助到更多人，让。
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 即使领导和员工工资一样，大多数人也愿意选择当领导。一、当领导有权利领导就有管理下属的权力，这里的管理包括请假、考核、评优等等。作为领导，至少不用向员工请假吧。制定什么规则，至少是自己认可的吧。领导，吃饭有签字权，出差有审批权，员工呢？有吗？领导面前，随时有人端茶倒水，无事献殷勤，但员工，就只有服务的份。因此，隆雄认为，即使工资一样，大多数人也会选择领导。二、当领导不做事领导，一般不做具体的事情，多数的工作是下属完成的。有的领导，主要专营社会交往，对具体业务工作不熟悉、不了解。别人做了工作，他关心就问哈，不关心就不管不问。员工就不一样，要擅长自己的业务工作，工作压力非常大，干不好，可能还要被领导批评、约谈。领导是搞检查工作的，员工是被检查的对象。三、当领导有前途重要岗位一般都是从下面的领导岗位上提拔任用的，当领导有自己的优势和资源。比如，去其他单位协调一件事，员工去协调不成，领导去就能搞成事。当领导还有个好处就是组织认可，有话语权。其他员工再能干，组织未必认可，他们认可的是领导。当领导，能快速提高自己的组织能力、沟通能力、协调能力，对自己一生的发展和眼界都是非常有帮助的。现在的领导都。
如果一个你特讨厌的人做了你的领导，而且还是家人，在以后工作里免不了请假什么的。而我不愿意求人，该怎 人是因为对一个人有期待才会讨厌对方，既然免不了是家人做了自已的领导又不愿意求人，那就不管这个领导是不是你的家人，你在工作中都以公事公事办的态度来看待就好了，公事公办也可以请假啊，口要乎合请假的要求，就算这位领导是你的父亲也不能阻挠你请假的，如果你做到公私分明，你的其他同事也会更加敬佩尊重你呢！并且你会发现，原来当你完全的公私分明时，你就不会再觉得讨厌这位领导了，试试吧，你一定可以的！
领导跳槽带你走，你跟不跟呢？ 相信在职场里做得久一些的朋友有可能遇到过这种情况，自己的直属领导非常欣赏你，你在这个公司被提拔或者加薪都是直属领导帮你争取的，有一天，直属领导突然告诉你他要跳槽了，而且还希望带着你一起走。这时候你该怎么办？是不忘老领导的知遇之恩，跟着他一起去闯出一片新天地，还是选择留下，靠自己的能力赢得新领导的赏识，继续在现在的公司向上攀升？相信对于大多数人而言，这都是一个非常难以抉择的情况。楠哥本人也遇到过类似的情况，接下来楠哥就来跟大家分享一下自己的经验。首先我们要判断一下，在自己的公司，能否和领导搞好关系是不是能够决定员工是否可以有进一步发展？根据答案的不同，我们可以分情况讨论一下。一、与领导的关系在你们公司非常重要如果是这种情况，我认为跟着老领导一起走也许会更好一些，理由如下，如果你们公司重视关系，那应该所有人都知道你是老领导一手提拔上来的，换句话说，在大家眼里，你是老领导的人。所谓一朝天子一朝臣，老领导由于各种原因跳槽，他的领导一定不希望他当年提拔的人继续留在这个团队，因为这些人很可能会对老领导离职感到不公平并且怀有抵触情绪，对团队来说就是不稳定因素。新领导与其费劲地安抚这些人，以赢得信任。
当领导安排的工作你不想接受时，你们会怎么办？
