劳动合同中明确规定如乙方在浮动奖金发放之日前提出辞职甲方将不再支付任何形式的浮动奖金公司有权利不发浮动奖金给我吗？ 公司通过不发浮动奖金裁员

工伤期间绩效工资和浮动奖金该不该发 律师：你好！我在私营企业工作，7月份在工作时受伤住院29天，发工资时住院期间的绩效工资和奖金都没发，我住院前的工资组成有：基本工资、工龄工资、绩效工资、加班工资、。2019公司规定辞职不发奖金合法吗 公司规定辞职不发奖金合法吗公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，如北京市是1260元，。为什么很多公司的工资都是底薪(当地最低工资)+绩效+奖金的组成？ 问得好，如果公司的工资不是由底薪＋绩效＋奖金等项目组成，那工资该怎么由什么项目组成呢，或者说工资就不应该由多个项目组成而应来个一口价吗？所以，工资理应且最好由多个项目组成，这有深刻的原因。在我看来，公司的工资由底薪、绩效、奖金等项目组成，是因为每种工资项目都有它本身的特殊意义，离开这些工资组成项目或者缺少这些项目，工资都不完整，更不健全我们都知道，工资里面的底薪就是俗称的最低工资标准，这是任何一个公司都必须具备的，其作用就是为了保障员工的基本工资收入，也是为遵守工资政策而为。至于绩效工资，它的意义更符合“按劳分配”的原则，谁的业绩突出，谁的绩效工资就拿的高，谁的业绩差，谁的绩效工资就低甚至没有，这有利于激发员工的工作热情，也有利于提升员工的工作能力，因此很多没有绩效工资的公司都逐渐增加了工资的项目组成，目的就是想要创造公司和员工双赢的局面。至于奖金，这是正常工资以外的额外激励部分，主要是对按时按质或超额完成任务的员工进行的物质激励，也是公司经济效益良好的明证。因此，底薪保障的是员工基本的生活，绩效保证的是员工付出应有所得，而奖金是员工能力的认可，员工想要挣工作的钱，想要存更多的钱，想要。我的工资分为基本工资和浮动奖金 在去年12月份的时候 公司以调动工作地点为由 同时将我的浮动奖金系数调低了 使我每个月少拿7000块奖金我感觉被骗了 能申请劳动仲裁吗 你好，可以申请劳动仲裁。现在两个公司合并裁员，而是找各种理由扣工资让我自动辞职，现在浮动奖金部分不给了我现在应该怎样维权？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同中明确规定如乙方在浮动奖金发放之日前提出辞职甲方将不再支付任何形式的浮动奖金公司有权利不发浮动奖金给我吗？ 劳动合同中明确规定如乙方在浮动奖金发放之日前提出辞职甲方将不再支付任何形式的浮动奖金，每年4月30日公司发放浮动奖金，如果我现在提出离职，最后工作日为5月15日，2周。