某企业对应聘的人员 某企业对应聘人员进行英语考试，试题由50道选择题组成，评分标准规定：每道题的答案选对得3分，不选得0分，选错倒扣1分。已知某人有5道题未做，得了103分，问这人选错了多少题的答案？设选错了选对了x题，选对了45-x题，则3(45-x)-x=103，4x=32，x=8.这人选错了8题的答案.希望对你有所帮助
如果应聘时夸大简历，进入了某企业，但有的技术不会做怎么办？是不是很不道？ 切记：假的就是假的！真不了！如果您真的很喜欢设计类的工作，那么不妨先报个班进行学习进修！至于经验的问题，你学成以后找个地方去实习应该是没有问题的！也许前期的实习会不给工资，但你收获到了用金钱买不来的宝贵经验！什么事情刚开始做可能都会有些困难！只要你耐得住寂寞，稳定好自己的心态，不好高骛远！您未来的发展是会不限大的！
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？ 一般来说，但凡是正规企业，都会要求你填写应聘申请表。很多人就觉得这是一种流程，毕竟是企业，该有的仪式还是要有的，这样显得比较高大上。在中国就讲究这个“仪式感”，就像我曾经做劳务派遣工一样，别管待遇怎么样，入职的时候那叫一个费劲，各种流程一个不能差。我觉得既然是一项程序，那么肯定必有其用，个人的理解，主要在三个方面：一，个人简历五花八门，不方便整理。这是一个非常普遍的现象，因为企业不可能说所有投到我这里的简历都必须按照什么什么标准，除非是这个企业本身非常厉害，不然没有哪个应聘者愿意去投简历。还没入职呢就给我一个“下马威”，真要是进去了还不得被规则“捆死”？另外一方面，一些“奇葩”简历可以直接淘汰掉。我记得在大学毕业时，学校组织一场校园招聘会，有一个女生的简历，用的粉色调，上面各种可爱的卡通图案，弄得跟情书似的，这在我们学校轰动一时。个性一点确实能起到突出的作用，但个性过了，死的也是最快的。二，别扯那么多没用的，挑重点写。很多人的简历都有一个缺陷，就是把个人的闪光点全都写上，最闪光的那个，往往也是笔墨最多呢，根本不在乎是不是符合当前企业的需求。我一朋友做HR，她跟我讲收到最牛的一份简历，全。
应聘某公司的原因应该从哪几方面写呢？ 1.看中公司实力及发展前景。2.适合自己专业水平、目前工作经验。3.所应聘公司及职位能为自己带来更丰富的工作经验。4.自己的知识背景能够为公司带来财富价值。5.所应聘职位能为自身带来职业发展空间。
我去某企业应聘，面试合格了，也谈了薪资，他们说要上报总部批，还说我应该没问题。我想问。 保持平常心，是你的就是你的，不是你的也强求不来。
某单位面试时最应该向应聘者提的问题是？问题1：首先什么样应聘者的自我介绍比较真诚，有针对性的语言或文字吗？问题2：如果遇到能力比较强的应聘者，某单位肯定会优先考虑。
应聘某企业的财务助理 然后要进行二面 专业问题会问什么？具体的 每个企业问的都不同啦，我最近也在找财务助理工作，一般他们会问会计的职能是什么，那就是核算和监督咯，然后具体行业的公司问得问题不一样，比如，我去房地产公司面试，他们会问房地产项目要交哪些税，工业企业问到了，购买原材料的会计分录怎么做，固定资产折旧分录，看你面试的企业是啥行业咯
某单位面试时最应该向应聘者提的问题是？ 五 面试时的问题及范例 1．面试时的问题 在面谈或面试过程中，考官会向你提出一些问题，谈话就是围绕着这些问题展开的。据专家统计，面试时经常出现的问题大约有三百多个，。
