事业编制那么好莫 公务员，事业编制真的有大家说的那么好吗？

事业编制就一定好吗？ 不一定好，这还是因人而异的。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。比较稳定，可以说是一个“铁饭碗”，对于追求安稳的人来说，是不二的选择。但如果你有闯劲，渴望自己创出一番天地，那我就不建议选择事业编制了。毕竟“三百六十行，行行出状元”，不能用“一定”这种词一概而论。和这类似，高学历不一定有好工作。公务员，事业编制有那么好吗？ 答主是公务员，对公务员更了解，可以聊聊，机关的事业编跟公务员基本差不多。但是事业编分好多种，还是差…公务员，事业编制有那么好吗？ 个人认为，那个行业都应该受到人们的尊重，但事实是，公务员和事业编制在社会上处于优势地位，成为人人羡慕的行业，这是因为：1、公务员和事业编制工作稳定。这两种职业，只有不违法犯罪，如果你想干，就一直能干到退休，即使你什么都不会什么都不干，也不会有人把你辞退的，而在私企就不一定了。2、公务员和事业编制收入稳定。这两种职业的收入不会受经济环境影响，而且每年还会自然增长，最能证明的就是这次疫情，别的行业纷纷裁员、减薪或停薪，而公务员和事业编制丝毫没受影响。3、公务员和事业编制工作环境舒适。这两种职业大部分都是在市内办公，工作环境相对于私企来说很舒适，有空调有暖气，企业的工作现场大部分都是车间，脏乱差。4、工作时间相对自由。这两种职业工作量相对企业来说不大，工作时间相对自由一些，请假来说相对容易。正是由于这些原因，所以每年的公务员，事业编制招考就成了大学生们竞争最大的一次考试。以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。公务员，事业编制有那么好吗？在私企工作有那么不保险？不体面？事业单位的编制很重要吗？ 事业编重要吗？这要看对什么人而言。对年入100万以上的人来说，事业编goupi不如；对年入30万以上的人来说，事业编可有可无；对年入10万以上的人来说，事业编或可追求；对过过小日子的人来说，事业编一生何求；对很多生活在底层的人来说，事业编几乎可遇不可求。事业编重不重要，不在编制本身，在于人。身份不同的人，看事业编的价值也不同。对农民，事业编是铁饭碗；对工人，事业编是潜力股；对老板，事业编是公家饭；对公务员，事业编就是垫脚石；事业编重要吗？我只能说，事业编对很多人来说，很重要。因为它与收入、地位、退休等息息相关事关面子涉及生存倾注未来几乎是决定一生的筹码。你有事业编吗？我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。公务员，事业编制有那么好吗？ 当然是真的了，虽然公务员、事业编制的人可能公司没那么多，但是福利绝对不是一般的好，很多人老了之后都受益，而且工作相当稳定，只要没有过分的事情，就能安稳一辈子。事业单位到底有什么好？ 父母让我进事业单位 一个月刚够吃喝的工资 现在过年连一个苹果的待遇都没有了 还得逼着自己活到65 才…为什么有的同学考上事业编制，反而对别人说后悔了？ 我特别理解，楼主的同学为什么去了事业单位反而还对别人说后悔了。可能楼主会跟我原来一样，还对这位同学会有一些小羡慕呢。但是这种事就是只有自己经历过才去好评价。我也有同学在事业单位上班，那会我还没在事业单位上班。我的那个同学去了事业单位，有了事业编制以后，也跟我说不喜欢在这样的单位呆一辈子，而且经常地抱怨事业单位的不好！我那时听她抱怨，我还觉得她就是不知足的人，在事业单位多好啊，工作清闲，吃皇粮，稳定不用担心有今天没明天的。关键是那会我也没在事业单位呆过，我自己会觉得事业单位的工资很高。后来，我照着事业单位的方向，也找到了一个事业单位工作，一朝迈入了编制内，发现事业单位的编制远没有我想的那么好。所谓编制，反倒都把人给套的死死地。一签合同就就是5年、人生有几个五年？就这么在这样的单位里耗下去了，难道就不再去外面的世界多磨练磨练了！尤其是对于刚e79fa5e9819331333335336364毕业的我们，我还经历的太少，更应该多历练一下才对啊。在事业单位或者说是公务员，也就是一层光鲜的外表而已，多数的事业单位的确工作清闲，吃皇粮，这都没有错，但是我们的工资真的不算高，而且官位不长工资也不会有什么起色，然而晋升。全额事业编制好吗 全额事2113业编制是对于其他非全额事业编5261制来说的，非全4102额的有：部分自收自支1653、全额自收自支，也就是说单位效益好你才能发全工资，当然这也不是绝对的不好，有的单位自收自支发的钱能比农口的单位多几倍呐。公务员编制和事业编制是相对应的，执行公务员管理制度，也就是晋职制，而事业编制一遍是走职称，助师，XX师、高级XX师等等，这个不同于资格考试，要单位聘用你，你才能享受到相应的资格待遇。关于事业单位签订聘用合同或者劳动合同问题？一、事业单位招聘正式职工，应当签订聘用合同。这种情况下双方系人事关系，发生争议依照人事争议相关规定处理。二、事业单位招聘临时工人，此时事业单位是作为一般用人单位，与劳动者签订的劳动合同。用人单位应当切记，不能因为临时工而不签合同，否则一旦发生争议，不签订劳动合同往往致单位处于极为不利的地位。

#事业单位收入#事业单位工资#公务员退休工资#事业编制#公务员福利