请问我签了试用期劳动合同，但是发现劳动合同没有填明具体试用期时间，我该怎么办
签了劳动合同试用期也过了但是没填转正申请单的算正式员工吗？ 劳动合2113同期限三个月以上不满一年的，试用期不得5261超过一个月；4102劳动合同期限一年以上不满三年1653的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与用人单位已经签定了劳动合同的，如被雇佣人需要辞职，需要被雇佣人提出书面申请，且不需要经得用人单位的同意，（也就是说只要你提交了申请一个月后就可以直接走）提出书面申请辞职必须提前一个月。如果碰到赖皮的用人单位，别的空话也不需要说，直接上劳动局，这个时候一定要咬住钱一分都不能少，如果用人单位还是拖欠的话，那就直接劳动仲裁。扩展资料：劳动者签署劳动合同时的注意事项1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动。
劳动合同的试用期没有填写具体时间被划掉了，存在试用期吗？急啊！
已过试用期，但公司不予转正，签了劳动合同，但没盖章，而且劳动合同上试用期时间没填，公司有权辞退吗，可以告他吗
请问劳动合同还没有到期，又重新签订合同，试用期要填吗？是填当初的试用期吗？ 用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的，但前一个合同试用期已经过了，那么重新签合同时，不能再次设置试用期。劳动合同期限，应该是第一份劳动合同变更时终止的日期，是重新签合同的起始日期。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
