设定提存计划和设定收益计划的区别 2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号—职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》同时废止。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。另外，新准则相比于旧准则的。
新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？ 1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬-应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬-应付工资贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－住房公积金（个人负担部分）应交税金－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A：先提企业部分到应付职工薪酬借：管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）应付福利费－医疗保险（单位负担部分）贷：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）注：提应付福利费－医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；如果没有余额，以实际发生额借：管理费用-职工薪酬-医疗保险B：缴纳：借：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些 一、应付2113职工薪酬科目核算的内容包括：5261（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是4102指构成工资总额1653的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、《企业会计准则第9 号—职工。
短期利润分享计划属于日后调整事项吗 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、。
想买基金的话，怎样，短期能盈利不？半年收益大概多少？ 基金不适合短期投资！原因也很简单，他的手续费相对直接炒股太贵了，短期买卖那就相当于挣的钱都交手续费了。这么说吧，预计投资期限低于一年的资金就不要考虑基金了，最好是三五年以上的投资期限，基金才能充分体现出分散风险和稳定复利增值的优势。所以基金适合定投，每月投点，长期持有，可以穿越牛熊的！
应付职工薪酬包括哪些 职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。1、短期薪酬短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。扩展资料应付职工薪酬的确认：1、生产部门人员的职工薪酬，借记\"生产成本\"、\"制造费用\"、\"劳务成本\"等科目，贷记\"应付职工薪酬\"科目；2、管理部门人员的职工薪酬，借记\"管理费用\"科目，贷记\"应付职工薪酬\"科目；3、销售人员的。
收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
长期应付职工薪酬怎么理解？ IFRS ？www.ifrs.org 这里要理解IAS19的两个目标。一：要求实体确定因为员工提供服务而换取得未来员工福利的负债 二：实体为了给员工提供这些福利，而产生的费用 先说实务。
短期借款业务如何进行会计处理 短期借款的核算主要涉及三个方面：第一，取得短期借款的处理；第二，短期借款利息的利息；第三，归还短期借款的处理。(1)取得短期借款的处理企业从银行或其他金融机构借入。
