工厂员工因个人原因给工厂造成一定损失的，工人需要承担多少责任 如果用人单位违法解除或终止劳动合同 劳动者可以要求用人单位赔偿（按一年工龄赔偿二个月本人工资计算）。如果协商不成 可以依法申请劳动仲
员工在工作中疏忽大意给单位造成了损失，用员工自己掏钱来赔偿吗？为什么？
我是管理员，因为我的监督不力给厂里造成了几三万多元的经济损失，如今厂里扣着我两个多月的工资不发绒心工资是不是也没了。 建议先与厂里协商处理，协商不成可收集证据去法院起诉。
说我给厂里造成损失，让我全赔！工资不给我！我该怎么办 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付。
因为工作的失职，导致厂里造成的损失，我应该承担多少责任？ 单位可以给予你适当的经济处罚，但处罚的金额应当小于所造成的损失，而且每月从你工资中扣除的金额不能超过你工资的20%。
我被厂里开除了，记了两次过，但没有给厂里造成损失，辞退里面还记录了。我违章停在总经理的车位有多大的几率上述成功呢？
员工一月内连续出错好几次了，造成的损失应该由谁来承担？ 个人认为还是他自己的问题，而不是男生和女生的区别，有些男生做起事来比女生还细心。另外他做错了肯定是要罚的，至于罚多罚少可以看公司的制度，如果罚了还是没有什么改进。
我上班时操作失误，给厂里造成了损失，请问我需要陪偿吗？ 如果是轻微失误所造成的就不需赔偿。
在试用期出了三次错误给公司造成经济损失，是不是不能转正了？ 我觉得你要反思的是为什么在短短的试用期里就能犯3次错误并对公司造成了经济损失吧？对于试用期转正，一般是对符合该职业技能的员工的一种认可，如果你在转正期间就能犯下3次错误，转正之后呢？公司没有必要留下一个一直犯错并且一直给公司造成经济损失的员工，所以就算公司决定立马接触试用期劳动合同都是可以理解的。出现问题的时候，要先在自己身上找原因，而不是心心念念想着转正，事情做不好，就算公司把你留下，或者就算你去到其他公司，一样也会继续犯错，继续给公司带来损失，你会永远在这个恶性循环里。你要做的，去反省自己的问题。是不是粗心？如果是，那就宁愿多检查几次，宁愿多花点时间，也要杜绝之前犯过的错误再次发生；是不是没经验？如果是，不懂的地方多向前辈请教，或者多看看书学习学习；如果是自己比较笨，那就多花点时间，比别人多一倍多两倍的时间，也能慢慢追上来。把自己的问题解决了，把工作做好了，少点犯错了，转正就是理所当然的事情了。我是职场问答达人，欢迎关注「职场黑马训练营」，职场人的聚集地，老司机助你成为职场黑马！
