老板一面说你什么都不都不是，还把管理职务给解聘，改为工人重新开始，一面让你努力说相信你是个勇敢的男人 老板都是这样啊，先把你否了，又怕这样严重伤了你工作的积极性，就又安慰鼓励一通。所有的老板都是利益至上。他跟你说那些是证明你还是可以给他带来利益的。所以，努力做好你的工作，对同事也别太严苛了—毕竟不是你自己当老板，到时候老板会重新启用你的！
她告诉他家老板转告我喜欢就勇敢去追我该怎么办 你要是喜欢她就向她表白，不喜欢就当做没听见 追追 喜欢就大胆地追呗 喜欢就要勇敢说出来，如果她也是喜欢你的呢？如果她喜欢的不是你，那她至少知道你的心意，你也会是她。
在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？ 特意查了一下新华字典中对“反驳”这个词的解释：说出自己的理由，来否定别人跟自己不同的理论或意见。网上还有一些对“反驳”的解释：提出反对的理由辩驳。我个人觉得“反驳”这个词是一个情感上很生硬的用词，如果在职场上“反驳”领导，领导会异常不高兴。一、我们可以想象一个反驳领导的场景：领导：题主这次组织的活动没有达到应有的效果。你们事先的准备很不充分，还超出了预算。题主：领导，你错了。我们这次事先准备不是不充分，而是活动的方案提交给你们，但一直没得到你们及时的批准。我给你发过三个邮件敦促，但都未果。直到活动的前一天晚上，你们才提了一大堆意见，说这不行那不行，这要改，那要改。但是已经太晚了。超出预算的原因是因为邀请的人在原定的基础上增加了四个人。你觉得这样的反驳会有什么效果或者后果。领导肯定不会欣然接受你的“反驳”，同时也在心底埋下了难以释怀的“情绪”。这种情绪领导一定会在某个时候“发泄”出来。二、职场上，想清楚自己想要什么。我个人觉得，一个人在职场上，一定要想清楚、想明白自己到底想要什么。如果一个人在职场上事事都想证明自己的是对的，领导是错的，就是要“黑白分明”，为自己讨个公道，职场的厄运已经。
一直勇敢地对老板说不，会怎么样 这个看什么问题了，如果真的是正常的工作自己一直说不的情况下只能被辞退了这个结果
