有关心理课 一、情绪和情感的含义情绪和情感是人对客观事物态度的体验，是人的需要是否获得满足的体验。情绪和情感反映客观事物与人的主观需要之间的关系，它伴随着认知活动和意志行动。情绪和情感有独特的主观体验形式和外部表现形式，有极为复杂的神经生理、生化机制，包括个体在心理和生理水平上的整合。情绪和情感对人的心理生活有广泛的影响，在人的生活中起着重要作用。二、情绪和情感的两极性情绪和情感的两极性是指每一种情绪和情感都能找到与它对立的情绪和情感。在快感度、紧张度和强度上，情绪和情感都表现出互相对立的两极。这种两极性是情绪和情感的主要特征之一。1．情绪的两极性可以表现为肯定和否定 如满意和不满意、愉快和悲伤、爱和恨等等。2．情绪的两极性可以表现为积极和消极 积极的情绪可以提高人的活动能力，消极情绪会降低人的活动能力。3．情绪的两极性可以表现为紧张和轻松（紧张的解除）这样的两极性常常表现在活动的紧要关头或最有意义的关键时刻。4．情绪的两极性可以表现为激动和平静 激情的产生往往与生活中出现重要事件有关，人在多数情景下是处在安静的情绪状态之中。5．情绪的两极性还可以表现在强度上 就是从弱到强的两极状态。情绪的强度。
为什么说情绪和情感是一种特殊的心理过程？并举例说明之 问题好深奥，我觉得情绪和情感都能够对个体产生一定的影响，使个体作出不符合自身理性判断的行为。情绪：a狭义情绪：指有机体/个体受到生活环境中的刺激时，生理需要是否。
\ 参考答案：A
你对这份职业非常满意，但是对上司极其不满意，这时怎么办？ 虽然不知道您是对领导什么方面不满意，也不知道您的领导是哪种类型的领导。但是我想举出一些例子，看可否对您有点帮助。一、情绪失控型领导情绪很急躁，火爆。总是在不断质问怀疑下属是否可以完成任务。作为下属听到这些话，内心肯定有些不舒服。但仔细想一下，领导为什么会担心会发脾气。下属这个时候最重要的是需要在领导说完之后，冷静拿出详细而让人放心的方案和方法，让领导放心。减少了领导的担心和压力，自然领导的情绪也会得到很好的控制。在提交给领导的方案里尽量做到完善，想的周到。以前考虑问题总是比较简单局限。比如说做一个工作汇报，有的人总是习惯拿出几个孤零零的指标，永远不会多想一下还有哪些方面需要提前了解。比如对比同行，对比去年同期等。只有自己想的越周到才会让领导没办法发脾气。二、控制欲型领导每天大事小事会找下属，如果不在公司，即使在外地出差也会时刻进行电话、短信、微信联系，没有重要紧急的事情，也会不断重复这样的动作。不少人都非常不喜欢这样的管理方式，一点自由度都没有，感觉自己时刻被监控中。其实这种领导是对自己缺乏自信，没有安全感和存在感。所以需要不断对下属进行控制，内心才踏实。这样的上司也非常需要被人肯定。
情绪和情感的体验形式包括什么 广义的情绪包括情感，是指人对客观事物是否符合自己的需要所产生的态度的体验。它是人脑对客观世界的一种反映形式，产生的根源在于客观现实本身。情绪与有机体的需要密切。
关于心理学的选择题 关于情绪的叙述，正确的是（D）情绪的特点的叙述中哪项是错的？（A）
一不满意或者一急躁就容易发脾气，特别情绪化，如何控制？ 1~人人都会产生情绪，但并非人人都能管理情绪，管理情绪的第一步是是首先要在情绪来时，对情绪有觉察，…
