如何接纳不完美的自己，自我价值感从何而来？ 每个人不是都一直在接受不完美的自己啊，这个世界压根就没有完美可言，同时还必须要承认，就算存在完美，其实我们每个人也都无法接受那么完美的自己的！所谓金无足赤人无完人，我曾经一直都在想做一个完美的自我，对人对事想要面面俱到，对自己处处小心翼翼，害怕犯任何给自己造成不良影响的错误，怎么都在想自己无论如何都要做到优于世上99.99%的人，可是呢，一切都没有按照自己想象的那样去发展，并且接二连三的悲剧出现在我的身上，最终现在觉得自己是一无是处，也许混的比99.99%的人都差，但是即便是这样，我还得接受自己，死皮赖脸的苟活于世！那么我们能够接受完美吗，首先所有的一切都是变化的，所谓完美顶多算是一种瞬间的定格，假如完美出现在我们的身上时，那么请问你该如何维护呢，我们本身是不断变化中生活中，又怎么可能守护住完美，也许一个动作下来，你就破坏了完美，更不要说我们本身身体或心理的隐患！关于价值观，这就体现了不完美，这是人们通过学习和生活经验而最终形成的思想观念，基本上所有人都会形成一种对于适应社会的价值观偏见，而自我价值感，就是自己所定位的存在的意义，即活着到底能给社会带来什么价值，也许多数人并不会认真的考虑，只知道让。
公司承诺的最低年薪没有兑现，心态持续恶化，工作中自我价值感不断消减，是否应该跳槽？ 谢谢邀请。看到题干还是比较欣慰，至少你对自己的问题分析的比较清楚，也明白是心态的原因。是不是应该换工作最终还是你的选择，我不会给你答案，但我想可以在这里和你一起分析一下。起因是公司承诺的年薪，这个应该是根源，如果公司没有承诺过，应该你也不会如此失落。或者你可能是因为公司这么承诺了才跳槽到这里或者没有跳槽去更好的公司。那么有一个问题，公司承诺的这个年薪和你现在的这份工作是对等的吗？其他公司这个岗位的薪资是这样的吗？如果是，那你在这个工作岗位上表现的如何，是否胜任这份工作，能够将这段期间内的工作做的很好。衡量这件事当然不能靠自己想，周围人对你是不是满意，合作伙伴对你有没有意见，你有没有遇到问题就抱怨，搞得同事关系很紧张。分享一个朋友的事，他从大公司跳槽到小公司，因为薪水高，工作轻松。可是到了公司后，各种不适应，毕竟小公司不能像大公司个人有专职，小公司很多都是一人做很多角色，于是他总是为公司提出各种建议，希望公司像他以前的公司那样，反复的批评公司的同事不专业。在他跟我洋洋得意的说这些事的时候，我心里暗暗的为他捏把汗，果然，年底的时候，公司就把他劝退了，还把他踢出公司同事群，而其他离职的同事都。
自我存在的价值感是什么？ 自卑是一种对自己没有信心的表现，只要调整好自己的心态，增强对自己的自信心txbf自卑是完全可以克服的。自我价值感低，在本质上与自卑没有多大的区别，只是在表现方式上的不同而已。要想有良好的自我价值感，其实，你可以通过做一些帮助别人的事，通过成功的帮助别人5482你就会慢慢的找到良好的自我价值感啦97
自我价值感低该怎么办？ 谢邀自我价值感低主要是由不自信造成的，说白了就是自卑。这里有很多原因，从小的家庭教育，生长环境，还有天生的性格问题等等。至于题主问的该怎么办？这就不好说了。有的说多参加集体活动，多与人接触等等这都不解决实际问题，劝导没用，这是性格所决定的。但有没有解决方法呢，我觉得有，在这里说下自已的观点，不对见谅。有自卑感的人必须通过自身调节，多读些书增加阅历，看些名人传记及历史书最好，多写写日记呀，或是什么文章呀在自媒体上发发，读的书多了有些自平台如《今日头条》等有些提问的就发表些个人观点，反正互不认识，网友们认可你了，发的多了或多或少能增加些自信。一个人的时候要大声诵咏些诗歌及好的文章，一定要大声读。多听听积极向上的音乐等等，这些都需要通过自身努力完成的事。当然周围的同事朋友如能给于些关怀那会更好。
怎样才能从平凡而缺乏自我价值 感的心态中找回自己的好心情呢？ 建立自尊的5种策略撕下负性标签我不被需要、我很碍事、我无关紧要…这种给自己贴上的标签会阻止你去尝试努力并让意志消沉。它们都是成功路上的绊脚石，总是让你把成功归因。
总是贬低自己的人、是什么心理？ 1、与性格相关，小时候环境恶劣，造成了悲观懦弱的性格，长大后觉得自己什么事都做不好，内心极度不自信；2、成长经历有关，做事常被指责、责怪、打击，慢慢的就觉得自己的价值感低，变得自卑，通过贬低自己来压制内心的自卑感；3、归因偏差，自我贬损，为了解释自己的失败，会用各种消极的方式来逃避个人的责任，自我贬损可以使失败者不必面对自己缺乏某种优良特质的难题；4、习得性无助，在不断的受到挫折后，感到自己对于一切都无能为力，丧失信心，这种心理让人们自设樊篱，把失败的原因归结于自身不可改变的因素，破罐子破摔；5、太在意别人的态度和评价，渴望得到他人的关注。当别人对自己的评价不好时，就会通过贬低自己来获得他人对自己的认可；6、较强的不配感，认为自己不配得到别人的喜欢和赞扬，不配得到美好的事物，就容易贬低自己；要改变这样的心理，首先就是要改变自己的认知，消除不配感和破罐子破摔的心态。其次就是建立积极的自我价值感和自信心，提升自己的能力，感受获得成功的体验和快乐。
认为警察的职业价值感主要受哪些因素影响 警察的职业价值感？呵呵。那我就我个人的切身感觉现身说法一回吧。一，社会认同度（大部分人能客观的评价，能深入了解真实心酸的警察人生）。二，职业荣誉感（警察的尊严、合法权力、合理权益切实受到保护）。三，合理的待遇（体现上面两条的直观表现）。（以上主要）四，公平的奖惩制度。五，公平的升降制度。可惜的是，在绝大部分地方，所有的所有都没有实现。所以，很多警察已经无法感受到职业价值感，这是个事实。就像曾经一个老警说的：从警二三十年，自己在思想上，正在心酸的由自己热爱的“公安事业”无奈的向“公安职业”转变。一个字的差别，一种心态的巨大差距。
