年假今年休病假4个月，影响明年年假吗？谢谢 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 年假 今年休病假4个月，影响明年年假吗？谢谢 咨询我 法律顾问团 帮助人数：1921600 今年年休假已休，之后病假。
有规定今年什么时间休 最佳解答 热门法律知识 2018劳动法年假怎么休 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称。
劳动法 今年可以休明年的年假吗？ 既然年假是带薪的，就可以休这也是一种灵活的方式如果不带薪，最好不要休关键是企业会不会集体放假这样很不安全放假回来，公司关门了就惨了如果你拒绝，可以不休没有强制性
年假每年都可以休吗？我现在工龄是一年，今年有5天的年假，不管今年年底年假是否清空，等到明年的时候我是不是又有5天的年假？还是说明年不能继续休了？
年假今年不休可以存起来明年再休吗？ 一般情况是不可以的，不过你老板要是有那能力，是可以帮你搞定的。
今年没休的年假，明年会过期吗 用人单位没有安排的，应当支付工资报酬或者在下年度安排；用人单位安排了劳动者没有休假的，既不支付工资，也不移转下年度，即作废。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
今年三月份进入公司，被告知明年还是不允许休年假，要2018年才可以申请休假
今年请了四个月病假但是又休了年假，是否明年就不能休年假了 今年年休假已休，之后病假时间满4个月的，不能再休来年年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
你好！请问我今年的年假已经休完，我在公司已经干了将近十年，八月准备做手术开假条一月，公司说我明年的年假就不能再休了
