劳务派遣与人事代理有何区别？ 劳务派遣与人事代理2113的区别如下1、劳动者5261与实际用人单位的关系不4102同。在人1653事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。3、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。拓展资料：劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动。
什么是劳动就业局主要是干什么事的和人才市场有什么区别吗
办理失业后档案是放在人才市场还是劳动力市场？ 放在人才交流中心的都属于干部身份，大学毕业都是干部身份；放在劳动力市场的一般都为工人身份，当然也会有部分干部身份；2者每年都需要工龄及工资评定；2者唯一的区别为如果以后到外地就业需要调动档案时，人才交流市场在转移的时候可以直接转，而劳动力市场，必须先将档案转往人才，才能再转。
行政单位的财务劳务派遣可以干一辈子吗？ 关于这个问题，解释几点：第一，行政机关的财务岗一般不会安排劳务派遣这样的临时工从事，最低要求是借调二层事业编人员，这是由其岗位特性和重要性决定的。你说有单位招劳务派遣人员干财务，我持怀疑态度。第二，劳务派遣可以在行政机关干一辈子吗？有岗位需要，可以。行政机关招聘劳务派遣人员必须向财政、编制和人事部门报批，经同意后才能招聘。因此，行政机关招聘劳务派遣人员和聘用制人员实际上是有指标的，只要这个指标不取消，单位有工作需要，就可以一直使用岗位，在岗的劳务派遣人员只要不犯错误，三到五年合同到期经考核合格本人愿意可以续签，一直干到退休。第三，尽管劳务派遣可以长干，可从个人长远发展考虑，不宜久干。劳务派遣的缺陷很明显，工资低，不能转正，没有归属感，但凡个人有点想法，都不应将大好青春耗费在一个临时工岗位上，选择重新找工作，或者努力考公务员和事业编才是出路。干劳务派遣只能作为过渡。真把劳务派遣当一辈子的职业，除非家里有矿，另当别论。
天津所有的人才劳务市场 天津北方人才市场综合性人才招聘会招聘会地点：河西区友谊北路29号北方人才三楼招聘厅招聘会时间：每周日乘车路线：906 954 904 685桃圆大街下就能看到了举办地点：天津国展中心（友谊路32号）乘车路线：13、47、48、608、800、826、838、906规模：1000家收费标准：10元/位举办时间：每周六滨海新区大型人才招聘会举办时间：（每周六）举办地点：泰达人才市场-天津经济技术开发区第四大街77号（天津经济技术开发区南海路69号泰达人才旁）主办单位：市劳动局和社会保障保障局职业介绍服务中心举办时间：每周五上午举办地点：和平区台儿庄路13号（天桥上）备注：求职者持“免费求职联系卡”可免费入场（如无此卡可扶养就失业证或下岗证现场办理。
劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途？ 劳务派遣工到单位上班有没有前途？就像玻璃窗内的鸟，外面前途很光明，但就是飞不出去。劳务派遣工与正式编制中间，有一道玻璃墙，好像能看透，但很难穿越。政府单位要么是公务员编制，要么是事业编，还有一种是下属企业签订的合同制。劳务派遣属于最底层最难受的用工形式，因为你与政府单位一点人事关系都没有。正式政府单位里的劳务工，有两种：一种是研究事业单位，委托劳务公司招聘的有技术的劳务派遣人员，从事较为重要的技术、专业甚至是经营、管理岗位。另外一种，就是低技能、低工资的三性岗位（临时性、辅助性、替代性）劳务派遣，比如，保安保洁司机食堂服务员等等。前一种，还有一点前途；后者，基本没出路。有些政府单位，由于正式编制有限，招了大量劳务派遣人员，从事着与正式编差不多的专业岗位，但是工资福利待遇差距很大，而且没有归属感和安全感，总感觉自己是二等员工。因为这部分人的劳动合同是与劳务派遣公司签的，与政府单位没有关系，所以，一旦有个风吹草动，肯定先辞退劳务工。连稳定权都没有，还谈什么前途。政府单位的正式编都是考出来的，所以，那些从事专业岗位的劳务工，也不是没有机会考上正式编。虽然机会不多，但还是有机会的。不像国企的。
想招聘一个下岗工人，去哪联系啊？人才市场那么多人，哪知道谁是下岗的。如题 谢谢了 我是是江西省，景德镇市，昌江区，高新区内下岗工人，我想找份工作，不知道那个单位会招下岗人
在事业单位干劳务派遣工，前景如何？ 事业单位分为几种人，在编人员，合同人员，临时人员，劳务派遣人员。劳务派遣是最低等次的，待遇最低。首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司。
