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国际私法为什么要保护弱方当事人的正当利益 冲突规范 概念 特点和类型

2020-09-26知识30

国际私法司法考试考哪些内容? 国际私法 第一章 国际私法概述 基本要求:了解:国际私法的名称、定义和调整对象。理解:国际私法的国内法渊源和国际法渊源。熟悉并能够运用:国际私法规范,国际私法调整。

什么叫做冲突规范,有什么样的结构和特点 冲突规范具有如下特点:(1)冲突规范不同于一般实体法规范。一般的实体规范直接规定当事人的权利义务,而冲突规范却是间接规范,只指定某种涉外民事关系应适用何国(或地区)法律,故必须与被其指定的那一国家的实体法律规范结合起来,才能最终确定当事人的权利义务关系,完成解决涉外民商事争议的任务。(2)冲突规范不同于一般程序法规范。虽然它往往在诉讼中起帮助法官确定适用何国法律的作用,但它又不同于以诉讼关系为调整对象的一般程序法规范。(3)冲突规范具有不同于一般的法律规范的结构。它不包括一般法律规范逻辑结构中的“制裁”或“法律后果”部分。冲突规范这种特殊逻辑结构,并不意味着其结构上有何缺陷,而是由其仅起间接调整作用的特性所决定的。

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劳动关系学的内容提要: 本书是一本为大学本科和研究生撰写的劳动关系专业教材。本书由我国劳动关系学科主要创立者之一常凯教授领衔主编,聚集了国内十多位从事劳动关系研究的专家为撰稿人,四易其稿、历时两年,遍览了国内外相关文献,结合中国的劳动关系实际状况,在反复深入研究讨论的基础上集体完成。本书共分四编二十一章。第一编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的概念和特点,并介绍了劳动关系学科发展的过程、特点及研究方法。其他各章分述了劳动关系的历史和理论、类型和模式、环境因素,以及国际劳工标准,这一编还特别对中国劳动关系的转型进行了研究论述。第二编专门研究了劳动关系的当事人,具体包括劳动关系中的劳动者、工会、雇主和雇主组织、政府。第三编是关于劳动关系运行和协调的研究。其内容包括劳动力市场对于劳动关系的影响、劳动关系运行的法律规范,以及集体谈判、工人参与、三方协商和企业规章制度,劳动关系管理中的人力资源方法,也是这一编的构成内容。第四编是关于劳动关系矛盾处理的研究,其内容包括劳资冲突和社会安全、劳动争议和处理、集体争议和产业行动,不当劳动行为救济。

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