招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？ 我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资10000、转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开12000的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这10000~15000的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于10000的。二是。
当一个HR问你对薪资待遇有什么要求时，怎么回答合适？ 对这个问题的回答，靠的绝不仅仅是临时反应，在你决定要去目标公司面试的时候，就应该想清楚这个问题的大概答案。不用精确到某个数字，只是大概预定一个范围，至少你要明确你能接受的最低薪资是多少。那你知道如何确定这个范围吗？可以从这三方面考虑：1、自己当前具备的能力想拿多少薪资，一定要依据自己具备的能力去下结论。不要随口决定，更不要随便乱想。你可以参照上一个公司的情况，自己能力哪方面强，哪方面弱，一下子就清楚了。然后就知道自己下一下工作应该要求多少薪资是合适的了，相信你也知道，新工作的薪资与旧工作的薪资之间应该有500到1000的差距，而且大多数情况下是只接受多的，不接受少的。2、目标岗位的工作内容在投递简历前，你对目标岗位的分析，不能只停留在公司的基本情况和工作的基本内容上，还应该结合你所了解的情况去定一下自己理想的薪资。你觉得这个工作内容对你来说小儿科，而且有能力做的更好，就多要求一些。觉得自己还有些不能胜任的地方，就少要求一些。这样的要求的薪资至少是合适的，不会让面试你的HR听后，对你失去兴趣。3、与面试官的谈判沟通以上是你为自己理想中的薪资制定标准的方法，依据这个方法指定出理想薪资的范围后并不是不。
怎么样去找一个好工作呐？有什么工作比较好的？ 如何找到一份好工作.想做什么？首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面。
买车时找熟人和不找熟人价格会相差很大吗？ 题主所问“买车找熟人和不找熟人价格会相差很大吗？一般汽车价格，进价、最低销售价（低于这个价格就赔钱）、制定的统一销售价格（包括赠品，公司有利润，销售顾问也有提成）。这个问题应该从以下几个方面来辩证探讨。一、利润高的优惠大，利润低的优惠小。大家知道，有些高档车、豪华车、品牌车官价定位很高，还没上市媒体都吹遍了，上市后30–60万元及以上，一至三个月内降价6-10万元之间，买这种车找熟人优惠两万、甚至更多有可能。产品官宣价不高的，找熟人优惠两万，值得推敲。二、与主机厂签订全年包销合同的。完成全年大部分任务年底冲量，会存在平进平出就卖，找熟人优惠两万有可能。三、库龄长，尽快消化。毕竟量不多，酌情处理，回笼资金，降低资金占用费，综合比较，找熟人买车优惠两万有可能。四、活动展车、商品养车也是新车找熟人购买，有可能优惠两万元。（这种可能性不大，一般会告诉客户的。但，很快就会被员工抢购了，客户根本挨上号或者得不到信息）。五、所谓熟人是该公司高管或者董事长，考虑到面子或者其他关系，优惠两万元有可能。（这种情况赔钱也得处理好关系，毕竟不是经常性。六、大部分中档车，配置全、智能化，官宣价不高，从主机厂进车就不便宜。
像在一些人力资源公司找工作，但是人家说要看找什么岗位，不同岗位价格不一样这种靠谱么？ 你好，慎重的。要先考察怎实现的
