自我价值感低该怎么办？ 谢邀自我价值感低主要是由不自信造成的，说白了就是自卑。这里有很多原因，从小的家庭教育，生长环境，还有天生的性格问题等等。至于题主问的该怎么办？这就不好说了。有的说多参加集体活动，多与人接触等等这都不解决实际问题，劝导没用，这是性格所决定的。但有没有解决方法呢，我觉得有，在这里说下自已的观点，不对见谅。有自卑感的人必须通过自身调节，多读些书增加阅历，看些名人传记及历史书最好，多写写日记呀，或是什么文章呀在自媒体上发发，读的书多了有些自平台如《今日头条》等有些提问的就发表些个人观点，反正互不认识，网友们认可你了，发的多了或多或少能增加些自信。一个人的时候要大声诵咏些诗歌及好的文章，一定要大声读。多听听积极向上的音乐等等，这些都需要通过自身努力完成的事。当然周围的同事朋友如能给于些关怀那会更好。
你觉得什么工作能最快 最多感受到成就感 存在感 价值感 安全感 钢铁侠，当你成功帮助别人时就是成就感。当你在帮助别人是就有存在感，当人们需要你帮助时就是价值感，当你觉得你个一帮助别人时就对自己有了安全感。加油！
价值感，满足感，成就感，什么意思 价值感是一个人对自我价值的感知，就是说我可以做些什么，我可以创造什么满足感是一个人对自己拥有的东西感到喜悦和满足成就感是一个人通过自己的努力做到一些事情或达成某个目标之后的快乐感受
什么是完善自我、成就人生？ 何为完善自我：要完善自己，就有全面分析自己的能力，要全面看待自己的优势和弱势.只有在了解自己的前提下，才能够不断完善自己.人都是希望不断完善自己，活出自己精彩独特的人生.但是在自我完善的同时很难把握事情对自己的改变，或者说对自我的左右.我觉得要完善的是自己的能力，而不是自己独有的个性.能力需要理论充实和实践锻炼，使自己的能力得到提高.有一种感觉：假如你站在群山之巅俯视大地，盲目的自豪感就会油然而生，认为自己是世界的主宰；假如你站在繁华都市人海茫茫的人行道上，马路上是如梭的、令人眼花缭乱的汽车，路边是仰望都看不到顶的高楼，你就会觉得自己太渺小.我们到底是伟大还是渺小呢？其实在这个世界上，我们的位置已经被定位.只不过有时我们忘乎所以，有时我们悲观失望罢了.如何定位，我认为是共同价值观应讨论的问题.不仅要正确地定位自己，而且要不断地完善自我，世人在自我定位上存在两种不正确的心态.一是盲目高傲自大，就像夜郎.他们觉得自己多么了不起，就觉得自己的能力与常人不同，有点高高在上的感觉.这些人认为自己天生就是块当官的料，在平凡的岗位上实在是太委屈自己了.可想而知，这些人日常的工作中是不愿意出力的，他们的主要目的就是往上钻营，以实现自我.这些。
我也想自己有所成就，我想提高自己的价值观。怎么才可以办到
成就就等于自我价值吗 心理面的肯定自己有成就感，他又高的价值。
如何才能让员工在工作中充分体现自我价值，拥有成就感，以企为家？ 第一、转变对员工的评价观。长期以来，在工作评价中，存在着上司对员工尊重、理解不够的倾向：一是对员工的情感理解、尊重不够。我们喜欢用挑剔的眼光来审视员工在工作中表达的思想和感情，总认为员工抒写的思想感情不够成熟，不够深刻；二是对员工的实际生活理解、尊重不够。员工真实地书写自己的工作，常常被判为幼稚、琐碎、不典型。这样一来，员工面对工作常常怀疑自己的情感和生活的价值，不敢写自己的普通的生活和抒发自己的真情实感，只好撇开自己真实的工作体验而编造生工作，装腔作势，糊弄上司。因此，上司首先要学会理解和尊重员工对工作的认识和情感体验。其次，不要求全责备。在工作评估时，我们喜欢用酒店的标准来衡量员工的工作，把评估的着力点放在挑毛病上，有一点毛病就意味着工作的失败。事实上，任何工作都能挑出毛病，即使经典之作。对于员工工作的评估，当然应该指出问题所在，并指出问题之后帮助他们找出原因，但是，最重要的最主要的应是发现、发掘员工在工作中所表现的语言表达、思维发展的优势和特长，并帮助其进一步发展。第二，要学会欣赏员工。在以往的工作评价中，上司缺乏欣赏的意识和心情，即使员工干出了在上司看来是“优秀”的。
做着一份没有成就感，不能体现自我价值的工作要换吗 如果找到了有成就感，能够体现自我价值的新工作，那么当然可以另谋高就，去新的岗位发展。如果暂时没有找到理想的工作，那就不能轻率的离开现在的岗位…毕竟生存是第一位的嘛
做着一份不能体现自身价值和用处，也没有成就感的工作该辞职吗？ 既然不能体现自身价值，也没有成就感，再干下去也没什么意义，趁早辞职走人也是不错的选择。
