协调组织冲突的对策有哪些 参考答案：通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：(1)回避.这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突.当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪。
大一管理学问题（论述题）：协调组织冲突的对策是什么？请高人帮完整解答下，谢谢。冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。冲突由 1。.
协调组织冲突的对策是什么？
冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括( )。A．强化 参考答案：A解析：【真题解析】本题考察协调冲突的对策。协调组织冲突的对策包括：回避；强制解决；妥协；树立更高目标；合作。答案为A。
协调组织冲突的对策有哪些？ 协调组织冲突的对策面对冲突，管理者可以采取以下解决办法：1.回避.这是解决冲突的最简单的方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突.2.强制解决.管理者利用职权强行解决冲突.3.妥协.通过要求冲突各方面都作出一.
什么是组织冲突？怎样解决冲突？ 组织冲突是指组织内部成员之间、成员个人与组织之间、组织中不同团体之间，由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的彼此抵触、争执或攻击的组织行为。。
协调组织冲突的对策有哪些？ 协调组织冲突的对策面对冲突，管理者可以采取以下解决办法：1.回避。这是解决冲突的最简单的方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。2.强制解决。管理者利用职权强行解决冲突。3.妥协。通过要求冲突各方面都作出一定的让步，使问题得到解决。4.树立更高目标。树立更高的目标使冲突各方为了应付新目标而摆脱冲突，甚至作出一定让步，为完成目标而统一起来。5.合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公的讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办
企业管理过程中难免会出现冲突，协调组织冲突的对策主要有（)。A．回避、妥协、合作B．强制解决C．寻求领 正确答案：ABD解析：本题所考查的考点是协调组织冲突的对策。协调组织冲突的对策包括回避、强制解决、妥协、树立更高目标、合作。故正确答案为ABD。选项C错误。
大一管理学问题（论述题）：协调组织冲突的对策是什么？请高人帮完整解答下，谢谢. 冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态.冲突由 1.沟通差异 2.结构差异3.个体差异引起.冲突管理（协调冲突）要：保持适度冲突（积极动力、组织活力）、设法消除冲突产生的负面效应、扩大冲突产生的.
