中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？ 1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。
中国人寿保险业务员怎么考核的？
中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？自己有份较稳定的工作，因为想有所突破追求更高的发展，才将简历放到人才市场。
中国人寿保险公司考核需要每月几单 过考核是要一季度一考核，只要佣金够就可以，地方不一样要求也不一样吧，我们这是1.2K没有单数的考核，不过一些优秀的营销员评比是要求件数的
请问一下中国平安的考核制度，新员工进去多长时间做多少业务才算过试用期，试用期过后有没有保护期？保护期过后多久没有开单会被开除？
中国人寿保险收展部收展员有业务考核吗 保险业务员都有业务考核呀，考核的条件和营销部的是一样的，不同之处在于收展部的业务员公司会分配一些买过保险的客户给你，而营销部的完全靠自己找人。买过保险的客户一般都有保险意识，经济实力也还可以，相对营销部来说要好一些，总不用在大街上或者自己的身边找，因为社会上对保险的认识还不够，觉着做保险和传销差不多，总觉着是杀熟。无论以前是做什么的，做这行都要做好受打击、遭误会等到的心理准备。待遇电话保险公司基本上没有无责任一说，只是进去前三个月叫你写工作日志，会给你每月500块，其它的家里全部跟出单有关，也就是有人买保险你就有钱拿，没有的话，只有这500块，而且只是前3个月，之后如果根本没单，那就一分钱也没有。当然有单的话收入也上不封顶，而且运气好的话，会在短时间内，小富一把。前半年的话，如果每月能有人买10000的保费，那你的收入基本都是5000左右。保险这份工作给人的感觉好像都是口才很好的，其实不是，只要不是打死不说话的，正常人的话，如果有关系，身边都是有钱人，那基本上就没问题。如果没有人脉资源或者人脉资源较差的话，建议还是找份工作比较合适，因为保险这个行业是没有无责任底薪这一说的。考核条件都是三个月。
中国人寿保险资格证的考核 这个是招聘保险销售人员的考试的费用，考取的是保险代理人员资格证书，如果你想要做保险销售人员的话，无论是进入哪一个保险公司，都是需要考证的，费用也差不过是这个数字。
中国人寿保险公司的制度，业务员能不寒心？ 一楼的去你MD，什么叫昧良心的代理人，是我们这些从业人员费近口舌传述保险的意义与功用，帮助别人了解保险好处，一楼的你TMD千万别办保险，你要是办理过保险有种的就把保单退掉，什么意外伤害的，重大疾病的，养老统统退掉，你要是学生就把学校给你们办的学平险退掉，你要是再岗职工就把社保退掉，你要是有车就把交强险退掉，没重大疾病保险看你以后得病谁给你巨额医疗费，没养老保险看你老了以后靠谁养，子女？国家？“养儿防老现在根本就不现实了”国家，现在国家鼓励全民参保，你没有社保国家根本就不养你，没有保险你以后的子女根本就不会孝顺你，久病床前无孝子，你要说你家就是钱多，行，是你自己的还是你爹妈的，要是你自己的你一定要长寿，千万别生病，一生病钱就没了，要是你爹妈的，也祝他们长寿，不然增收的遗产税你看到都想撞墙！你连保障都没有，你还好意思活在这世上！出气了，现在回答楼主的问题，不是所有的保险公司都是那样的制度，人寿的制度就是那样，不鼓励晋升，只讲究个人业绩，所以当初我没有选择国寿，选择了一家鼓励晋升的公司，一辈子不晋升多惨呀！选一家鼓励晋升的公司把！
中国人寿保险业务员的制度
