行政人事主管的岗位职责是什么？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：神秘的上神职位名称职位定编薪金2113标准职位概要：行政人事主5261管所属部门职等职4102级填写日期综合部直属上级直接下属1653核准人综合部副总1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理。组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作职责一、行政方面：1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、负责召集公司办公会议（周例会、月度、年度），做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；6、负责公司办公用品的管理；7、负责公司员工活动的策划和组织；8、负责公司档案管理工作。
总经理助理与总经理行政助理有什么不同？ 1、处理事务不同：行政助理是指在各种行政事务方面帮助和服务于公司的员工，例如负责订机票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车的服务，食堂餐饮的服务管理等。助理主要负责 协助公司制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、对应聘人员资料进行组织、并组织、安排应聘人员的面试；对员工考勤给予监督，为员工审核和办理请休假手续等。2、管理范围不同：行政助理还包括管理和组织办公室文具供应以及办公设施的管理等，总经理助理需要管理全公司的大小部门之间的协调。3、工作职责不同：总经理助理工作职责：1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；2、起草、存档整理总经理签发文件；3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。工业企业的行政助理的主要职责：1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理。
如何做好一个行政经理？由销售到行政，转变有点大 有点茫然
怎样做好一名行政人事部经理 行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与开发（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，。
人事助理和行政助理有什么区别？ 确实差不多。人事隶属于人2113力资源部5261，人事助理可能会涉4102及到员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福1653利、劳动关系等方面的工作。这个也要看你所在单位的规模和传统。行政往小处讲就是打杂的，往大处讲又可以包含员工考勤管理，员工档案管理，各种文件的起草、修订，甚至辅助人力资源的招聘、培训、保险、合同等工作的具体开展，以及公司执照及相关证件的注册、登记、变更、年检等和工商局打交道的工作，还有公司各种活动的策划、实施、办公用品的管理等等。但是行政和人力资源常常是不分家的。很多公司都没有具体区分这两个职位，人事也要做行政的事情，行政有时候也涉及人事。一般性有一定历史和规模的大企业，才会有明确的人事（现在一般都叫人力资源了）和行政的明确区分。
