写明是标准工时制，周末上班的没有加班工资，是否属违规？ 签订合同里，写明是标准工时制，但公司却履行大小周时制上班（即有两周是上六休一，有两周是上五休二），周末上班的没有加班工资，也没有调休，每天上班的时间足8小时，。
我们是综合工时算，超出工时算加班，，我们周六周日基本都上班，，加班怎么算啊 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。。
工厂周六周日上班算加班吗 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；。
请问：周六上班是否算加班？标准工时制的解释应该是什么？
