工人没有提前一个月打辞职报告应怎样处理 如果该工人及时办理工作交接，没有给单位造成重大损失的，建议双方可以办理离职手续。
劳务公司所派遣的工人离职没有打辞职报告，那工人在职期间所产生的利益劳务公司应该如何维护？ 谢邀。就目前国内的大部分劳务派遣公司来说，如果工人未按照正常离职程序进行离职的话，劳务派遣公司不会维护你的利益！不要相信你在未进厂之前派遣公司给你的承诺。而且，非正常手续离职，也就是我们说的旷工离职，劳务派遣公司完全可以以这个理由拒绝你。因为，所有涉及非正常手续离职的员工，责任在个人。而且，劳务派遣公司巴不得你旷工离职，因为这对它们有好处，很多人都懂的，就不多说了。如果你想离职，建议和所在单位协商，走正常手续离职，慢的一个月，有的公司只要主管批准，当天就可以离职的，所以没有必要旷工离职。旷工离职是要扣钱的。而且很多公司规定，即使旷工离职也要补办离职手续才会发放当月工资。不是说公司故意这样刁难人，因为公司离职程序不仅仅只面向普工，而是面向公司所有人员，一部分人员的离职涉及到固定资产交接，费用清算等。另外，很多通过劳务派遣公司进厂的员工和劳务派遣也是有协议，写明必须在所在公司服务多久，也就是说如果你在规定期限内旷工离职，劳务派遣不但不会为你维护利益，还会扣你的钱！所以，劳务派遣进厂需慎重。
员工没有打辞职报告自动离职，有工资吗？ 我没有打辞职报告，我在一家公司上了12天班，公司规定要我一个月才能走，我一气之下第二天就没去了，公司规定员工自己买工作服，我的工资刚好够买工作服，我的工资只够以。
员工没提辞职擅自离职，走后向公司提出结算工资，还说要去劳动仲裁。？ 公司是小型私人的，没有签合同，没有社保，没有打卡等，有一员工，上班刚好一个月，就擅自离职了走人也没…
简述辞职与自动离职的区别 辞职和自离2113的区别：自离，即5261自动离职，是职工根据企业和自4102身情况擅自离1653职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
工人已经离职，未打辞职报告，在别的厂里上班，晚上来上2小时的零工，现出车祸，肇 上下班途中发生车祸，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。工人已经离职，但是没有提交辞职报告，用人单位也没有办理解除劳动关系手续，依然每天晚上安排两小时兼职，与用人单位依然存在劳动关系。工人已经与其他单位用人单位建立全日制劳动关系，用人单位只是兼职，本应解除劳动合同可以说不解除，足见其管理混乱。如果工人上下班途中发生车祸，经公安机关交通管理部门认定本人不负主要责任的，应当认定为工伤。由到哪个单位上班的用人单位承担工伤保险责任。如果工人车祸不属于工伤，由肇事方承担赔偿责任，肇事方逃逸的，工人现在的全日制工作单位应当支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政。
请问我打过招呼但是没拿辞职报告过后就自动离职了工人违法劳动法没有呢？ 成都法律问答顾问 员工试用期期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。。
