辞职一定要当面说吗？ 辞职，最好是能当面说，最起码一点就是这样显得你很尊重对方，虽然现在你走了，但是你却给别人留下了好的影响，人总的来说都是有感情的嘛~故我的建议是你最好能当面说！
辞职！我要怎么样才可以正式辞职！一定要打辞职报告吗？
辞职的时候必要要填写离职报告吗？ 看公司的要求了，有的公司写个离职表，有的公司要求写离职报告
离职报告打印的可以吗 打印或手写都是可以的，只要有劳动者亲自签名并确认及递交 辞职信 的具体日期就行。辞职报告 也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准。
辞职报告一定要公司签收才算打了吗？ 可申请劳动仲裁维权
辞职报告是不是一定要书面的 当事人想辞职，按照程序2113，应该书面提5261交辞职申请，辞职报告4102简单一点就好，但是应1653该真实合理，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
