为什么有的人们对劳务派遣怨声载道，劳务派遣却感觉越来越普遍呢？ 因为最近的新《劳动法》，规定了同工同酬的原则！于是，劳务派遣的泛滥就应劫而生了，成功地规避了同工同酬，让低工资的临时工合同工继续存在下去。
劳务派遣是什么意思 一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一。
劳务派遣和人才中介有什么区别 劳务派遣和人才中介从以下三方面加以区别 1：签订劳动合同的对象不同 中介公司：就是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。。
劳务派遣与人事代理有何区别？ 劳务派遣与人事代理2113的区别如下1、劳动者5261与实际用人单位的关系不4102同。在人1653事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。3、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。拓展资料：劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动。
人才派遣和劳务派遣有什么区别？ 00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别？我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623836员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给。
我们属于劳务派遣的，原关系在河西人才市场。现在的用工单位不给我们上公积金我们可以主张吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我是应届毕业生找到了一份劳务派遣性质的工作，请问派遣单位是人才市场吗？学校让我们签三方协议，要跟谁 档案是不可以自己保存的，必须放到具有保管档案资质的地方，比如说人才市场等；如果是有编制的工作，那么档案派遣到用人单位，就需要和用人单位签约，并且要有上级主管部门的盖章；现在很多工作是没有编制的，也就是通常所说的合同制、人事代理制等，那么作为毕业生不仅要与用人单位签约，还要了解清楚，你的档案是由单位统一存放到某个人才市场，还是单位不参与、需要个人联系人才市场，如果单位不管理你的档案，那么，本着对自己负责的心态，你应该考虑好，是把档案派遣回原籍还是存放到你工作所在地的人才市场，如果你觉得把档案放在你工作所在地的人才市场，那么建议你去人才做一个咨询，问他们是否同意接收你的档案（一般都会同意），如果他们同意接收你的档案，那就请人才市场出具一份接收函，或者在你的就业协议书上面给你盖上公章，这样，你就有资格派遣到这个人才市场了。一般，档案放在身边的人才市场比较方便。我是吉林省的，因为你描述不细致，所以，不知道能不能解答你，你可以密我详谈。
