因工作原因造成个人损失公司是否应该赔偿？ 在工作中造成个人损失

工作中造成损失是否应有个人承担 公司要求不合理。因为不能证明那块漆是你碰掉的。法律方面的问题。个人在工作中造成单位损失，是否应该个人全额赔偿 管人事的还不知道用人的规定啊，因为工作失误造成直接经济损失，扣的工资不许超过您的工资的百分之二十，不给您就找劳动监察了，还可以去仲裁啊，怀孕就更应要工资了啊，也不许。因工作原因造成个人损失公司是否应该赔偿？ 如果构成侵权或违约，当然需要赔偿。单位工作失误，造成个人损失怎么办！ 你好 需要帮助可联系我一、由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚依据我国相关法律的规定，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动。因工作，造成个人直接经济损失 您可以和单位协商解决。法律方面的问题。个人在工作中造成单位损失，是否应该个人全额赔偿 管人事的还不知道用人的规定啊，因为工作失误造成直接经济损失，扣的工资不许超过您的工资的百分之二十，不给您就找劳动监察了，还可以去仲裁啊，怀孕就更应要工资了啊，也不许辞退您啊员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。2113首先单位的规章制度必须是合法有效的。5261《工资4102支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本1653规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动。请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？ 你好，朋友。您问的是个在实务中非常有意思的问题。根据 劳动合同 法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者 代理 人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于。详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 工作中出现失误造成公司要赔偿损失，公司和个人应各承担多少？未到所面谈，律师回答仅供参考 17位律师回答 。

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