劳务派遣公司怎么核算成本啊/？ 首先你要确定你是劳务派遣公司，有些企业以劳务公司名义从事劳动派遣业务，他们的税收和会计处理完全不一样哟。先给你看税务：财税【2003】16号文《财政部、国家税务总局。
劳务派遣公司主营业务成本是什么？ 劳务成本是指2113企业对外提供劳务而发生的各项成本5261.企业应设置4102\"劳务成本\"科目.本科目核算企业进1653行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等.企业(房地产开发)可将本科目改为\"开发成本\"科目.劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外.如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本.
劳务派遣公司的收入成本都怎么入账 该企业应作分录：①发生成本时：借：劳务成本 贷：应付工资 ②预收款项时：借：银行存款 贷：预收账款 ③确认收入：借：预收账款 贷：主营业务收入 ④结转成本：借：主营。
劳务派遣公司的收入成本都怎么入账 劳务派遣公司工资及2113社保如何做账？劳务派遣公司合5261作，由其为员工缴4102纳社保。根据《劳动合1653同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。劳务派遣公司账务处理怎么做？1、收到劳务费，开具发票借：银行存款 贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保(企业交纳部分)其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保等(个人承担的社保和公积金)应交税费—个人所得税(可以扣减3500和个人社保)4、缴纳社保和公积金借：其他应付款—社保等 贷：银行存款5、计提增值税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)借：税金及附加 贷：应交税费—增值税 应交税费—。
劳务派遣公司盈利模式（特点、收入及成本） 单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40，000元。所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是。
怎么才能加大劳务派遣公司的成本，收入有点多，费用少，怎么避所得税 成本本来就低，应该说是很低。你要加成本，只有东拉西扯的来点了。不过税务局的不是外行，他们心里有数的，你赚多了，一点不交，到时候更大的问题都要给你找起来。不是你想那么简单。网络上，有些事说不明白，点到为止。
