什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
公司的劳动合同中现在写的是执行标准工时制度，如果公司不实行综合工作制和不定时工作制 可以人社局投诉
所有用人单位都要执行法定标准工时制度吗？ 我国现在实行的标准工作时间是每日工作不超过8小时、平均每周 工作不超过40小时。这是国家机关、社会团体、企业事业单位等在通 常情况下实行的工作时间，它适用于我国境内。
实行标准工时制度的用人单位，对延长劳动时间有何 用人单位安排的工作时间每周超出标准工时制度所规定40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。实行标准工时制度的用人单位由于。
合同条款：“甲方根据不同岗位性质分别执行国家标准工时制，不定时工作制度或综合计算工时制度”是否违法单位以此条要求计件员工月均工作200小时以上，
标准工时 2、\"只有只发放10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我. B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，。
单位是标准工时制度，每月工时都到230，并且每天提前半小时上班，不算工时，不来算迟到，而且一月总共只休息三天，因单位性质是计件 工资，对于 加班 时长从来没有给过 。
我国劳动法对工时制度是如何规定的 工时制度每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制是一切工时制度的标准和基础，大多数劳动者执行的都是这种工时制度。如果用人单位或用人单位里的某些部门因生产、经营。
甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每周工作时间为6个工作日，每周工作不超过48小时我算加班了吗 算加班可以就要求单位支付加班费
公司执行标准工时制，但是企业每天工作6小时，每周工作6天，请问合法吗 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。。
