工作中和部门同事处不来怎么办？想找领导调整岗位，该怎么说好？ 谢邀！这个问题，本人认为，首先你从自身梳理一下在工作中，为什么和同事处不来的所在原因(对每个问题、正确理解和分析他人，从中多问自已几个为什么？换句话说、人与人之间的关系、是相辅相成的，尊重他人就是尊重自己，可以讲能走到一起工作、成为同事关系这是人生之缘，当然彼此在一起时间长了、难免有点矛盾(大事化小事、小事化了)通俗讲、一个拍掌是拍不响的，不能单方面责疑他人的不对，更不能作为话题(和同事处不来…)去找领导调岗，这种做法是不可行的，你要知道调岗以后、难道不与新的同事打交道吗？以后还出现此类情况、怎么办？因此尽快打消找领导的念头(不存在向领导该怎么说的题问)以免领导对你的看法…众上所言，同事间日常相处、应是和和睦睦、真诚相待(处得象一家人似的)遇事多作自我批评、相互谅解，退一步、海阔天空，由此也就不存在题主的所言了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
领导当众批评你，还说了狠话，怎么办？
你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题。调岗降薪，逼着离职有什么办法？签劳动合同公司不给，怎么办？对于这个问题，喵姐这么看：这个公司属于特别无耻的类型，调岗降薪，逼着离职，不给合同，喵姐给你支支招：首先，调岗降薪，不要同意。法定情况，调岗降薪需要与你协商一致的，只要你不书面同意，公司是不能随便变动的，再就是记住，让你去新岗位报到，不要去！因为法定你去了新岗位满一个月，就视同你同意调岗，所以，调岗降薪，只要没有你的签字，公司是不能单方面决定的。其次，可以主动找公司谈。既然他们想裁员，用一些卑鄙的手段，员工可以联合找公司，也没有必要单方面忍着，人多力量大，带着手机记得录音。可以质问他们为什么单方面调岗降薪，让他们给出解释，另外，如果要裁员，你们可以接受正常的法定补偿，大家可以坐下来协商，不要用这些下三滥的手段，一定记得录音。按照《劳动合同法》，不是你们的过错，公司要解聘你们，应该至少支付N+1个月工资的补偿，最高可以要到2N个月工资的赔偿金。N是看你在这个公司工作了多少年，不满半年按照0.5计算，超过半年不满一年的，按照1计算，例如，你在这里工作了2年1个月，那N就是2.5。
在比亚迪工作是种怎样的体验？ 随后我写了一篇50万字的《与之有染—我在比亚迪的颠沛五年》，以下是我这篇文章的目录，有兴趣看全本的可以去云盘空间下载：http：// pan.baidu.com/s/1cxcLvo（提取码。
如果领导想拉你一起跳槽该如何选择？
发现一些岗位的员工频繁出错，是重罚，调岗，还是辞退，你是领导怎么管理？ 百灵鸟认为：岗位员工频繁出错，有很多原因，我们要深入分析，找准病灶，对症下药。出现这种问题，作为领导，出现问题，要善于思考深一点，找到问题的根源。重罚、调岗、辞退等方式，不一定是最合适的方法，也不一定是有针对性的措施。作为领导，问题出现后，首先要做的，是及时查找出错的根本原因。通过题主的描述，有几个思想认识误区需要澄清一下。员工工作中出现问题要分清责任，不一定都是员工个人的原因，未经调查直接将出错责任归咎在员工身上，有失偏颇；重罚、调岗、辞退，都是将问题搁置，不能从根本上解决问题；管理者要做的是解决问题，理顺岗位关系。在认清这几个思想误区后，我们从以下几个方面分析岗位员工频繁出错的原因。一是人员配备方面。是否达到了人岗相适的要求。岗位设置是否科学合理，岗位工作量是否合适，岗位人员是否能适应岗位需要。简单的说，公司设置的岗位，工作量是不是超过了工人的工作能力范围，工人的素质能否适应岗位的实际要求，工作流程是否合理。如果是因为岗位设置不合理等客观原因导致员工工作频繁出错，那就不是员工的责任。对员工的处罚，并不会改变频繁出错的现状。二是管理是否到位。作为管理层，能否及时的发现问题，是否经常性。
为什么会做事的人，当不了领导？ “升到中高阶主管，光是靠能力与表现是不足够的，还要让老板看到你有一些特别的东西。广度，是升不上高阶主管的关键3年前，Rex自忖能力高强、表现优异，也快40岁了，希望能从经理晋升到协理，送给自己一个中年大礼，便鼓起勇气向老板开口，主动争取晋升，却吃到闭门羹，被打回票，老板只跟他说：“你需要再‘广’一些。Rex从小是一个勤奋向学的模范生，在国外念完硕士之后，凭借着漂亮学历，顺利进到大企业，上班努力工作，下班精进技能，得到主管的赏识，给他极大的发挥空间，他也做得如鱼得水，不亦乐乎，绩效表现亮眼，每年考绩是全部门最优，自然的一路往上升迁，从专员、主任，到经理。别人花10年才能坐到经理这个位子，他只花7年，他认为这个收成理所当然，自己的努力与表现值得公司不吝的回报。问题是，升上经理之后，好像碰到天花板似的，停留不动3年，Rex并未想太多，以为得凭真本事硬碰硬，拿出更抢眼的成绩才行，便更加努力工作。可是在求官被拒之后，Rex的自尊心受到重创，从受伤演变为愤怒。“我这么有表现，还不能够升迁，谁有资格升迁？“要升到高阶，不就是要看绩效，难道是要比拍马屁？会做事，不见得可以升官还好，Rex从入社会以来，一直有个mentor（生涯。
青岛泰睿思微电子股份有限公司怎么样？ 说来惭愧，我近期去看了看，去了一天就辞职了，因为感觉不合适吧。看上面回答都不错，先匿了。因为招聘时应聘的是其他岗位，但是没有经验，所以HR向我介绍了一个应该是比较缺人的职位，但又说有调岗机会，不合适可以调岗的，我就同意了。面试的时候感觉还不错，部门领导也好说话，说工资都能开到不错的范围，少干就少挣点，不强求加班。团队氛围也不错，一般加到7点就算晚的了，领导说还让大家早点走。我一想，互联网公司加班是常态，7点也还可以。公司一般周一、三、五办理入职，入职第一天，先是带领一起入职的小伙伴看了视频，有一句话记得特别清楚“一定要不停招人”。看完后去了工位，部门同事都在打字，噼里啪啦，理解了我去之前看到的一句评价“像个大网吧”。午休1个小时10分钟，早9晚6，不过迟到几分钟也没事，相应晚走几分钟就好了，电脑上下班打卡，也避免了按指纹效率慢。到了6点下班的时候，发现同事们都没走，我也又加了一个多小时的班，另一个才来的另一个小伙伴，加班到了8点多才走，而她走的时候，其他同事依旧在电脑前奋斗，加班是常态。说说待遇吧，前三天是试岗期，什么是试岗期呢，就是这三天干活是没有钱的。现在很多企业都实行试岗期了，一般来说不会。
什么时候，就该辞职了？ 辞职不应该是脑子一热就做出的简单决定，在人漫漫几十年的职业生涯中，每一次职业的转换，公司的变更都将或多或少给大家的职业道路留下痕迹，带来转折，所以对于辞职的态度，每一个人都应慎重，但是究竟什么情况是必须辞职的呢？总结下来，辞职的原因大概有下面几种：1.无法实现个人价值，当大家在一家公司，日复一日，年复一年的做着重复性的工作且没有产出时，就是我们该思考提出离职的时候了，不是说人人都要做职场上的强者，但是也不可以寻一方温床，就不思进取。长期的无法得到激励和肯定，对于大部分职场人尤其是刚毕业没多少经验的人来说，都是消磨激情的利刃，一旦激情褪去，工作也单纯的成了糊口的营生。2.与直属领导意见和方向无法统一，公司的文化和价值固然是选择职业的一个重点，但是直属领导对于职场人来说却是比公司的文化和价值更为直接的接触，领导的认可直接决定着员工的升职加薪，如果和直属领导的意见和方向无法统一，那么无疑就是限制了个人的发展，也容易引起不公平的待遇，此时不离职，更待何时？3.薪资与个人价值不相符，薪资一方面就代表着在领导心中你的价值，迈出校园，走入职场时，每个人的付出和薪酬都该是一场有比例的等价交换，当你的薪水远。
