合法吗公司聘用未成年员工 低于16周岁则不合法。可委托律师处理。
公司聘用未成年的算违法吗？ 是的，因为我国《未成年人保护法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。还有我国《禁止使用童工规定》第二条也规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
企业怎样合法聘用未成年工？ 企业如果需要很多的员工进行简单流水工作的话肯定会面向社会招录年龄不等的工人，但是其中可能就会包括还没有成年的孩子，国家虽然规定了不能非法招录未成年工，但是如果。
能聘用未成年人吗？ 我们厂里面有好多都是未成年人，都是15~17岁的，这样厂里面有没有触犯了法律
企业可以聘用未成年人吗 可以，但是要大于十六岁才能够被聘用。相关依据如下：国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责扩展资料：相关法律《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政。
企业聘用未满18岁的未成年人，在工作中被狼狗咬伤，单位将其解雇，这样合法吗 不合法，首先，雇佣未成年人就不合法。工作中被咬伤，属于工伤，应当赔付治疗费用。但是解雇是合理的。
我们都知道现在国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的，而且不能招用童工，这是属于违法的行为，那么17岁未成年工，企业可以招用吗？17岁的员工，企业是可以招用的。
单位聘请未成年人吗是否算违法 工厂员工们带着自己未成年的子女进入工厂打工，老总答应聘请这些未成年的小员工，老总这样做对吗？是违法的吗？
